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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年《中华人民共和国劳动法》最新修订后，将“灵活用工”专章置于哪一章之后？（）

A.劳动合同B.工作时间和休息休假C.工资D.劳动安全卫生

答案：B

2.用人单位与劳动者订立的电子劳动合同，符合法律规定的生效要件是（）

A.双方完成人脸识别即可B.使用符合《电子签名法》的可靠电子签名

C.用人单位单方系统确认D.劳动者点击“已阅读”按钮

答案：B

3.根据2025年新规，平台企业对连续接单满12个月的网约配送员，应当为其缴纳的社保险种不包括（）

A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险

答案：B

4.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当提前几日书面通知？（）

A.1日B.3日C.5日D.无需提前

答案：B

5.因企业进入破产程序，职工债权清偿顺序位于（）

A.税款之后B.普通债权之后C.破产费用和共益债务之后D.担保债权之后

答案：C

6.2025年起，全国统一的月最低工资标准发布主体调整为（）

A.国务院B.人社部C.省级政府D.设区的市政府

答案：B

7.劳动者依法参加社会活动期间，工资支付义务方是（）

A.工会B.活动主办方C.用人单位D.社保机构

答案：C

8.下列关于“离线权”的表述正确的是（）

A.仅适用于高级管理人员B.劳动者每日累计工作11小时后可拒绝线上指令

C.用人单位可在规章制度中豁免D.属于劳动者法定权利，不得事先放弃

答案：D

9.集体合同生效要件为（）

A.双方首席代表签字B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议

C.职工代表大会表决通过D.企业董事会批准

答案：B

10.用人单位对派遣员工进行安全培训的费用由谁承担？（）

A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工会

答案：B

11.劳动争议仲裁时效因不可抗力中断的，自中断原因消除之日起重新计算，该期限为（）

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

12.企业裁员20人以上或者不足20人但占职工总数10%以上的，需提前向工会或全体职工说明情况的最短时间为（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

13.女职工产假天数在2025年新规中调整为（）

A.98天B.128天C.158天D.180天

答案：C

14.劳动者对竞业限制协议享有单方解除权的条件是用人单位连续几个月未支付经济补偿？（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：C

15.劳动合同期满，但用人单位未在30日内办理终止手续，劳动者继续提供劳动，视为（）

A.自动续订一年期合同B.自动续订无固定期限合同

C.事实劳动关系D.劳务派遣关系

答案：B

16.企业使用算法调度，若导致劳动者连续工作超过法定上限，该行为属于（）

A.合法加班B.协商延长C.强制加班D.技术中性，不违法

答案：C

17.劳动者在境外提供远程劳动，其劳动关系适用法律首先依据（）

A.劳动者国籍国法B.用人单位注册地法C.实际工作地法D.双方约定法

答案：C

18.企业设立“共享用工”调剂平台，需向哪一级人社部门备案？（）

A.县级B.设区的市级C.省级D.国务院

答案：B

19.劳动者被认定为工伤后，停工留薪期最长不超过（）

A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

答案：C

20.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，赔偿标准按（）

A.当地最低工资B.劳动者上月工资C.实际损失D.三倍月工资

答案：C

21.2025年新规要求，平台企业应当在APP端显著位置公示（）

A.算法源代码B.抽成比例区间C.用户数量D.高管薪酬

答案：B

22.劳动者在离职后发现职业病，其工伤认定申请时限自诊断、鉴定为职业病之日起（）

A.30日B.1年C.2年D.终身有效

答案：B

23.企业因不可抗力停产，在一个工资支付周期内，工资支付标准为（）