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2025年劳务外包用工管理培训试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年《劳务外包用工合规指引》明确，外包单位与发包单位之间的核心区分标准是（）。

A.合同金额大小

B.是否对劳动者进行日常考勤

C.是否拥有对劳动者的指挥监督权

D.是否缴纳五险一金

答案：C

2.根据《劳动合同法》修订草案（2025版），外包员工在同一发包方连续用工满多少个月即被推定为“假外包真派遣”？（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

3.发包方对外包员工进行绩效打分并直接决定其是否留用，这一行为在司法实践中通常被认定为（）。

A.合法管理

B.劳务派遣

C.劳务外包

D.业务承揽

答案：B

4.2025年起，外包单位未为劳动者缴纳工伤保险的，发包方需承担的连带责任比例上限为（）。

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

答案：D

5.下列哪一项不属于“三性”岗位范围？（）

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.关键性

答案：D

6.外包员工发生工伤后，首先应当向谁主张工伤待遇？（）

A.发包方

B.外包单位

C.社保经办机构

D.行业协会

答案：B

7.2025年《外包用工负面清单》中，明确禁止将哪种岗位整体外包？（）

A.保安

B.生产线操作工

C.财务负责人

D.保洁

答案：C

8.发包方对外包项目进行“穿透式审计”时，重点核查的内容不包括（）。

A.外包单位工资支付凭证

B.外包单位社保缴费记录

C.外包单位董事会决议

D.外包员工考勤原始记录

答案：C

9.外包单位与劳动者签订的劳动合同中，必须明确写明的条款是（）。

A.发包方名称

B.外包项目名称

C.外包期限

D.以上全部

答案：D

10.2025年起，外包单位未建立工会组织的，发包方应当（）。

A.代为建立

B.拒绝合作

C.督促限期整改

D.向劳动监察大队举报

答案：C

11.外包员工因违纪被退回，外包单位能否直接解除劳动合同？（）

A.可以，无需任何补偿

B.可以，但须支付经济补偿

C.不可以，须先给予培训或调岗

D.不可以，须征得发包方同意

答案：B

12.发包方对外包员工进行“背景调查”时，合法的做法是（）。

A.要求外包员工提供无犯罪记录证明

B.通过外包单位收集信息

C.自行查询员工征信

D.要求员工提供户口簿原件

答案：B

13.外包单位以“项目结束”为由终止劳动合同，需提前多少日书面通知劳动者？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：D

14.2025年起，外包单位未建立“用工台账”的，将面临多少金额的罚款？（）

A.5000元以下

B.5000—20000元

C.20000—50000元

D.50000元以上

答案：C

15.发包方对外包员工进行“安全培训”后，保存记录的最短时限为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

16.外包员工在发包方场所发生工亡，发包方应在多少小时内向所在地应急管理部门报告？（）

A.1小时

B.2小时

C.4小时

D.24小时

答案：A

17.外包单位使用“灵活用工平台”发放工资，平台未代扣个税的，责任主体是（）。

A.平台

B.外包单位

C.发包方

D.劳动者本人

答案：B

18.2025年起，外包单位未与劳动者签订书面劳动合同的，发包方需承担的连带赔偿比例为（）。

A.10%

B.30%

C.50%

D.80%

答案：C

19.发包方对外包员工进行“人脸识别考勤”，数据保存期限不得少于（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：D

20.外包单位将项目转包给“皮包公司”，发包方需承担的法律责任是（）。

A.无责任

B.行政处罚

C.民事连带赔偿

D.刑事责任

答案：C

21.2025年起，外包单位未为劳动者缴纳住房公积金的，劳动