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2025年劳动争议处理概论真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司以“组织架构调整”为由解除与数据标注员李某的劳动合同，李某认为公司未履行法定程序，遂提起仲裁。根据《劳动合同法》第四十一条，下列哪一情形不属于“经济性裁员”的法定理由？

A.企业转产

B.企业经营方式调整

C.企业被依法宣告破产

D.企业因疫情订单减少需缩减人员

答案：C。破产适用清算程序，而非经济性裁员。

2.2025年5月，某外卖平台骑手张某在送餐途中遭遇交通事故，平台以“合作商外包”为由拒绝申报工伤。张某遂向人社局申请工伤认定。下列关于“用工主体责任”的表述，正确的是：

A.平台与外包公司签订协议即可完全免责

B.平台对骑手存在实质管理即应承担主体责任

C.骑手注册为个体工商户后平台当然免责

D.工伤认定须以存在书面劳动合同为前提

答案：B。2025年《新就业形态劳动者权益保障规定》明确“实质管理”标准。

3.2025年7月，某制造企业使用AI排班系统，连续三周安排员工夜班后未给予调休，员工集体投诉。关于“AI排班”的合法性，下列判断正确的是：

A.技术中立，系统排班当然有效

B.企业仍需保证人工复核与工会协商

C.只要支付加班费即可无限延长夜班

D.员工无权拒绝系统生成的排班表

答案：B。《劳动法》第三十六条、第四十一条对加班及夜班有强制上限，技术不能替代合规审查。

4.2025年9月，某金融公司女员工王某在产假结束当日收到调岗降薪通知，理由为“原岗位已撤销”。王某拒绝接受，公司遂停发工资。下列哪一救济途径最优先？

A.直接向人民法院起诉

B.向妇联申请行政调解

C.向劳动监察大队投诉

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D。劳动争议仲裁仍为诉讼前置程序。

5.2025年1月，某初创公司与众包程序员签订“合作开发协议”，约定“无劳动关系，争议提交北京仲裁委员会”。后程序员主张存在事实劳动关系，请求确认。下列关于“仲裁协议效力”的表述，正确的是：

A.仲裁协议当然有效，排除劳动仲裁

B.劳动关系确认属于法定劳动仲裁范围，仲裁协议无效

C.北京仲裁委员会可受理劳动关系争议

D.双方可另行约定诉讼管辖

答案：B。2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》重申劳动关系确认专属劳动仲裁。

6.2025年4月，某物流公司采用“人脸识别”打卡，员工赵某因面部烧伤无法识别，公司以其“旷工”为由解除劳动合同。赵某提起仲裁，公司辩称“技术限制属不可抗力”。仲裁庭最可能认定：

A.公司构成违法解除

B.员工未提供替代打卡方式存在过错

C.双方均无过错，按情势变更处理

D.公司可支付代通知金后解除

答案：A。企业负有合理调整义务，技术障碍不构成免责。

7.2025年6月，某外资企业因全球战略调整关闭中国工厂，与工会达成“N+5”补偿方案，但技术总监陈某月薪超社平工资三倍，双方就补偿基数发生争议。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿基数封顶标准为：

A.社平工资两倍

B.社平工资三倍

C.无封顶

D.双方可约定高于法定标准

答案：B。但约定高于法定标准部分有效。

8.2025年8月，某平台主播温某因“低俗内容”被封号，公司停止支付保底工资。温某主张“平台规则属格式条款无效”。下列关于“平台规则”审查标准，正确的是：

A.只要规则公示即有效

B.须审查规则制定程序与内容合理性

C.网络服务合同不适用劳动法

D.行政监管部门已备案即不可挑战

答案：B。2025年《网络用工格式条款指引》引入公平性审查。

9.2025年10月，某医药公司研发人员林某离职后违反竞业限制协议，加入竞争对手。公司申请仲裁，请求返还补偿金并支付违约金。下列关于“竞业限制”的表述，正确的是：

A.公司未支付补偿金超三个月，协议自动失效

B.违约金超过补偿金三倍部分一律调减

C.仲裁庭可酌情调整违约金数额

D.竞业限制期限可约定为三年

答案：C。2025年《竞业限制纠纷案件审理指南》赋予仲裁庭裁量权。

10.2025年2月，某建筑公司农民工周某在宿舍突发脑溢血死亡，家属主张“视同工伤”。下列哪一情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款？

A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

B.在宿舍休息期间死亡

C.在上下班途中发生交通事故

D.在食堂就餐噎死

答案：A。

11.2025年11月，某AI公司使用“情绪识别”系统监测客服微笑率，员工刘某因抑郁服药