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目录停工留薪期概念停工留薪期的条件停工留薪期的计算停工留薪期的待遇停工留薪期的管理案例分析与讨论010203040506

停工留薪期概念章节副标题PARTONE

定义与解释原薪资福利不变待遇不变原则工伤医疗暂停工作期停工留薪期定义

相关法律依据停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，最长24个月。《工伤保险条例》用人单位需完善规章制度，明确违规处理依据，保障双方权益。违规处理依据

适用范围职工因工作事故或职业病需暂停工作接受医疗时适用。工伤事故伤害患职业病职工在医疗期内同样享受停工留薪待遇。职业病治疗期

停工留薪期的条件章节副标题PARTTWO

工伤认定条件在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。工作时间受伤因工作患职业病，需暂停工作接受医疗。职业病

疾病停工条件01因工负伤患病职工需因工作遭受事故伤害或患职业病。02劳动部门判定停工条件由劳动行政部门判断并确认。

其他停工情形施工作业存重大隐患，总监理工程师有权下达停工令。重大隐患停工承包单位未经许可擅自施工，或拒绝项目监理机构管理需停工。违规施工停工

停工留薪期的计算章节副标题PARTTHREE

计算方法一般计算原则根据医疗证明确定，至伤情稳定或医疗终结。争议处理办法可申请劳动能力鉴定委员会确认时长。

计算时长受伤部位及程度时长确定因素一般不超12个月时长限制从事故伤害日起起始时间计算

特殊情况处理月薪超上限按300%算，低于60%按下限算。高薪低薪标准严重或特殊可延长，但总长不超24个月。时长可延长

停工留薪期的待遇章节副标题PARTFOUR

工资支付标准停工留薪期，原工资福利由单位按月支付。原工资福利不变01工资高于统筹区平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。上下限规定02

医疗费用处理正常缴纳工伤保险时，符合目录标准的费用由工伤保险基金支付。工伤基金支付未缴纳工伤保险时，费用由用人单位支付；单位不支付则基金先行支付，后追偿。单位负责支付

其他福利待遇停工期间，提供必要的生活补贴，以保障员工的基本生活需求。生活补贴提供健康检查、心理咨询等福利，关注员工身心健康，促进快速康复。健康关怀

停工留薪期的管理章节副标题PARTFIVE

企业职责确保停工留薪期内员工薪资及福利按时足额支付。支付薪资福利定期与员工沟通，了解其健康状况，提供必要的心理支持。保持沟通联系

员工权利01薪资保障停工留薪期间，员工享有原工资待遇不变的权利。02医疗待遇员工有权获得必要的医疗救治，费用由工伤保险或用人单位承担。

监管与执行01政策监管确保停工留薪政策合规执行，监督企业落实情况。02严格执行企业需严格按照规定执行停工留薪，保障员工权益。

案例分析与讨论章节副标题PARTSIX

典型案例分析分析员工受伤是否属工伤，明确停工留薪期的适用条件。工伤认定案例探讨停工留薪期间薪资支付标准，解决企业与员工间的薪资争议。薪资支付争议

常见问题解答01薪资支付标准停工留薪期间，薪资如何计算与支付，标准是什么？02期限确定方法停工留薪期的具体期限如何确定，有哪些考量因素？03福利待遇影响停工留薪期间，员工的福利待遇会受到哪些影响？

讨论与建议优化停工留薪期申请和审批流程，确保高效、公正执行。完善流程管理增强员工对停工留薪期制度的了解，减少误解和争议。加强制度宣传

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