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2025年劳动争议处理与防范试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员张某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期满前一周，公司人事部以“不符合录用条件”为由单方解除合同。张某遂申请仲裁，主张恢复劳动关系。下列关于录用条件举证责任的说法正确的是（）。

A.由张某证明其符合录用条件

B.由公司证明张某不符合录用条件且已告知录用条件

C.由仲裁委员会依职权调取招聘广告认定

D.由工会出具书面意见即可

答案：B。根据《劳动合同法》第三十九条及2025年施行的《劳动争议证据规定》第五条，用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应当对“已设定并告知录用条件”“劳动者不符合条件”承担举证责任。

2.2025年4月，某制造型企业因订单骤降，决定裁减25%员工。企业提前30日向工会说明情况并向人社局报告裁减方案，但未与职工逐一协商。被裁员工李某提起仲裁，主张裁员程序违法。下列选项中，不属于法定裁员程序的是（）。

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.听取工会或职工意见后修改方案

C.向劳动行政部门报告并获批准

D.优先留用家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的职工

答案：C。2025年《企业经济性裁员合规指引》明确，裁员方案只需“报告”而非“批准”，行政部门仅做合法性审查。

3.2025年5月，某外卖平台骑手王某在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤六级。平台公司以“合作商外包”为由拒绝支付一次性伤残补助金。下列关于用工主体责任的说法正确的是（）。

A.外包公司独自承担责任

B.平台公司承担连带责任

C.由商业保险先行赔付，不足部分平台补充

D.王某自行承担部分损失

答案：B。依据2025年《平台经济从业人员劳动权益保护暂行办法》第十三条，平台企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织，造成劳动者损害的，平台与承包方承担连带赔偿责任。

4.2025年6月，某金融公司推行“智能排班”，算法将哺乳期女职工刘某安排至晚班。刘某拒绝上晚班，公司以其旷工三日解除劳动合同。下列关于算法排班限制的说法正确的是（）。

A.算法排班属于企业经营自主权，劳动者应无条件服从

B.用人单位不得安排哺乳期女职工夜班，算法亦不得违反

C.刘某应先上夜班再申请调岗

D.公司可支付夜班津贴作为补偿

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第九条及2025年《算法用工合规指引》明确，算法不得突破强制性劳动标准。

5.2025年7月，某上市公司股权激励计划约定员工离职即丧失全部未行权股票。员工陈某被违法解除后主张股票损失赔偿。仲裁庭应适用的主要裁判思路是（）。

A.股票不属于劳动报酬，驳回请求

B.按离职日上一年度公司净资产价格折算现金赔偿

C.按违法解除日至原定行权日期间的平均市价赔偿

D.由公司回购，回购价由董事会决定

答案：C。2025年《股权激励争议审理指引》第三条将“可合理预期获得的股权收益”纳入劳动报酬赔偿范围，采“差价补偿”原则。

6.2025年8月，某工厂因环保停产，安排员工居家待岗，按当地最低工资80%支付生活费。员工林某主张应按原工资支付。下列关于停产生活费标准的说法正确的是（）。

A.一律按原工资支付

B.不得低于当地最低工资的80%，可高于该比例

C.由企业工会投票决定

D.由董事长个人决定

答案：B。《工资支付暂行规定》第十二条及2025年《停工停产期间工资支付指引》明确，第一个工资周期按原工资，之后可不低于最低工资80%，允许高于。

7.2025年9月，某快递站点以“手机定位”方式记录考勤，员工赵某因手机故障被记旷工两日并罚款。下列关于电子考勤效力的说法正确的是（）。

A.电子记录具有当然效力，员工不得质疑

B.用人单位须对电子数据真实性、完整性承担举证责任

C.员工须自证手机故障

D.罚款属于企业自治，仲裁不予受理

答案：B。2025年《电子劳动证据规则》第七条，用人单位对电子考勤数据负有原始载体保存与真实性证明责任。

8.2025年10月，某科技公司实行“996”工作制，员工周某申请仲裁主张加班费。公司提交“自愿加班协议”，协议载明“员工自愿放弃加班费”。下列说法正确的是（）。

A.协议有效，驳回请求

B.协议因排除劳动者权利无效

C.加班费基数按基本工资计算

D.仲裁时效为一年，从协议签订日起算

答案：B。《劳动合同法》第二十六条及2025年《加班争议审理纪要》第一条，放弃加班费条款因排除劳动者法定权利无效。

9.20