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季节性劳动合同（2025年规范）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码：____________________

住所地：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据甲方的生产经营需要，订立本季节性劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息

甲乙双方根据甲方生产或经营工作的实际需要，约定乙方的季节性工作岗位及工作期限。乙方同意根据甲方的工作安排，在约定的期限内提供劳动。

第二条工作内容与岗位

1.乙方的工作岗位为：_________________________（具体岗位名称）。

2.乙方的工作职责主要包括：_________________________（具体描述工作职责和任务）。

3.甲方有权根据生产经营需要在合同履行期间，经与乙方协商一致或依据国家及地方相关规定，对乙方的岗位进行调整。

第三条合同期限

1.本合同为季节性劳动合同，有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，共计____个月。

2.本合同包含试用期____个月，自合同起始日期起计算。试用期内，乙方表现不符合甲方要求的，甲方有权依法解除合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方在每周休息日享有休息权。法定节假日（如元旦、春节等，如在合同期内）乙方应休假，甲方应按其正常工作时间工资支付休假工资。

4.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资标准为：按月（/按日/按小时）工资____元人民币。或：采用其他计算方式_________________________。

2.工资构成包括：基本工资、绩效奖金（如有）、加班费、津贴补贴等。

3.甲方应于每月____日（或按其他约定周期）足额支付乙方上期工资，支付方式为银行转账（/现金），转账账户信息如下：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

4.甲方支付加班费时，按国家规定以乙方正常工作时间工资为基数计算。

5.乙方在合同期内完成甲方规定的任务目标，可享受约定的奖金或提成，具体标准为_________________________。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用）。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方代扣代缴。

3.甲方根据国家规定和自身情况，为乙方提供符合季节性工作需要的劳动条件和必要的劳动保护用品（如防暑降温、防寒保暖等），并建立健全安全生产操作规程。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供安全卫生的工作环境，确保劳动条件符合国家有关标准。

2.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和用品，对乙方进行职业健康监护和安全生产教育。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

第八条培训

1.甲方应在乙方上岗前进行岗前培训，包括岗位技能、操作规程、安全卫生等知识，确保乙方具备上岗能力。

2.合同期内，甲方根据工作需要可对乙方进行在岗培训。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除本合同。

3.本合同