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2025年员工手册劳动争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，员工李某因公司未足额支付加班费提出解除劳动合同，其仲裁时效起算日为

A.李某发现未足额支付之日

B.公司实际支付工资之日

C.劳动关系终止之日

D.公司书面拒绝补发之日

答案：C

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索劳动报酬案件作出先行裁决的，用人单位拒不履行的，劳动者可立即

A.向劳动监察大队投诉

B.向人民法院申请强制执行

C.向工会申请援助

D.向检察院提起抗诉

答案：B

3.2025年5月，某互联网公司以“组织架构调整”为由解除pregnant员工王某劳动合同，王某可主张

A.继续履行并补发工资

B.双倍经济补偿

C.赔偿金即2N

D.代通知金+经济补偿

答案：C

4.员工张某2025年7月31日合同期满，公司8月15日才发出终止通知，张某8月20日离职，则公司应支付

A.1个月工资作为代通知金

B.15天工资作为迟延通知赔偿

C.1.5个月经济补偿

D.无需额外支付

答案：B

5.2025年9月，公司单方调岗降薪，员工陈某拒绝后遭解雇，仲裁庭审查重点不包括

A.调岗必要性

B.降薪幅度是否超过30%

C.是否经过民主程序

D.陈某绩效考核排名

答案：D

6.劳动争议仲裁免费，但2025年起当事人申请财产保全的，应

A.按件交纳500元

B.按标的额1%预交保全费

C.免交，由财政负担

D.提供等额担保即可

答案：B

7.员工林某2025年10月申请仲裁，要求公司支付2023年年终奖，公司抗辩“超过时效”，仲裁庭应认定

A.年终奖属于工资，时效自离职起算一年

B.年终奖属于福利，时效已届满

C.年终奖属于奖金，时效自应发放日起算一年

D.公司举证已明确拒发时间，时效已届满

答案：C

8.2025年12月，公司依据《员工手册》记大过一次并降薪20%，仲裁庭审查《员工手册》效力时，首要标准是

A.是否公示

B.是否经职代会讨论且公示

C.是否报劳动部门备案

D.是否由法务部起草

答案：B

9.员工赵某2025年1月入职，2025年11月被违法解除，其赔偿金计算基数为

A.离职前11个月平均工资

B.离职前12个月平均工资

C.本市上年度职工月平均工资三倍封顶

D.合同约定的基本工资

答案：C

10.2025年4月，公司因“客观经济情况重大变化”裁员，未提前30日向工会说明，应额外支付

A.代通知金

B.1个月工资作为程序违法赔偿

C.经济补偿+代通知金

D.赔偿金

答案：C

11.员工刘某2025年6月参加公司强制培训，晚间时段共30小时，公司仅支付餐补，刘某可主张

A.按小时工资150%支付加班费

B.按正常小时工资支付

C.按小时工资200%支付

D.培训不属于劳动，无权主张

答案：A

12.2025年8月，公司使用指纹考勤，员工周某因手指脱皮无法打卡，公司按旷工处理，仲裁庭应

A.支持公司，员工应自行解决技术问题

B.要求公司补录考勤并撤销旷工决定

C.要求公司提供视频佐证

D.要求员工提交医院证明

答案：B

13.2025年仲裁裁决书生效后，公司仍拒不支付，员工申请强制执行，执行立案期限为

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

答案：B

14.2025年，公司规定“离职未提前30日通知，扣减当月全部绩效”，仲裁庭认定该条款

A.有效，员工应遵守

B.部分有效，可扣减50%

C.无效，属于克扣工资

D.有效，但上限为绩效的30%

答案：C

15.员工吴某2025年2月因工外出发生交通事故，被认定为工伤八级，公司欲解除其合同，应

A.不得解除

B.可解除，支付一次性就业补助

C.可解除，支付经济补偿

D.可解除，支付赔偿金

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共30分）

16.2025年，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿的有

A.未依法缴纳社保

B.未及时足额支付工资

C.未提供劳动保护

D.未安排带薪年假

答案：A、B、C

17.关于2025年竞业限制，下列说法正确的有

A.竞业限制期限最长24个月

B.竞业补偿不得低于离职前12个月平均