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员工和解协议书

一、和解协议书的核心要义与原则

员工和解协议书，是指用人单位（甲方）与劳动者（乙方）之间，在发生劳动争议或其他需要协商解决的问题后，通过平等协商，就争议事项达成一致解决方案，并以书面形式固定下来的法律文件。其核心要义在于“和解”，即双方在自愿、平等、公平和诚实信用的基础上，通过友好协商，互相体谅，达成共识，从而终结争议。

签订和解协议书应遵循以下基本原则：

*自愿原则：协议的签订必须完全出于双方真实意愿，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方接受。

*平等原则：双方在协商过程中地位平等，均有充分表达意见和提出诉求的权利。

*公平原则：协议内容应兼顾双方合法权益，不得显失公平。

*合法原则：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。

*诚实信用原则：双方应恪守承诺，如实履行协议约定的各项义务。

二、员工和解协议书的关键构成要素

一份完整有效的员工和解协议书，通常应包含以下关键内容：

（一）协议各方基本信息

明确协议的签订主体，包括：

*甲方（用人单位）：全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表人姓名及职务、联系地址、联系方式。

*乙方（员工）：姓名、性别、身份证号码（此处可注明“号码略”或在实际签订时填写完整并核对）、住址、联系方式、原任职部门及岗位。

（二）协议背景与事由（鉴于条款）

简要、客观地陈述双方产生争议或需要协商解决问题的基本事实背景。例如：“鉴于乙方曾为甲方员工，双方于[入职日期]签订劳动合同。现双方就[具体争议事项，如：劳动合同解除/终止后的经济补偿、工资支付、社会保险、福利待遇等]事宜，经友好协商，达成如下一致意见，以资共同遵守。”此部分应避免过多情绪化描述或不必要的细节铺陈，以概括性语言点明即可。

（三）双方协商一致的核心条款

这是协议的核心内容，需明确双方的权利义务及具体解决方案。

1.和解意愿与基础：明确双方均同意通过和解方式解决争议，并确认本协议是双方真实意思表示。

2.具体解决方案：

*款项支付：若涉及经济补偿、赔偿、工资结算等款项，需明确：

*金额：具体的货币数额（大小写均需注明，以防涂改）。

*构成：该款项包含的具体项目（如：未结工资、经济补偿金、代通知金、未休年假工资、社保公积金补缴补偿等，或明确为“一次性了结款项”）。

*支付方式：银行转账（需注明乙方收款账户信息）、现金（需有乙方收款收据）等。

*支付期限：明确的支付日期或期限。

*税费承担：如需纳税，明确税费的承担方。

*行为约定：

*劳动关系处理：如涉及劳动合同解除/终止，明确解除/终止日期、原因（需符合法律规定或双方认可）。

*工作交接：乙方应配合完成的工作交接事项、期限。

*物品返还：乙方应返还公司财物（如工牌、办公用品、保密资料等）。

*保密义务：双方对争议内容及本协议条款的保密承诺，尤其甲方对乙方个人信息的保密。

*竞业限制/禁止招揽：如适用，明确竞业限制的范围、期限、补偿（如有）；或不得招揽甲方员工/客户的约定。

3.权利放弃与免责：

这是和解协议的核心目的之一。乙方需明确表示，在收到协议约定的款项后，就双方基于劳动关系存续期间及解除/终止所产生的一切权利义务（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利待遇、劳动保护、人身损害等），不再向甲方及相关关联方、负责人、经办人等提出任何形式的索赔、申诉、仲裁或诉讼。

甲方也可相应承诺，除本协议约定外，不再向乙方主张其他权利（根据实际情况设定）。

4.双方声明与保证：

双方均声明已清楚了解本协议所有条款的含义及可能产生的法律后果，并保证提供信息的真实性。特别强调乙方系在完全自愿、未受任何胁迫的情况下签署本协议。

5.保密条款：

除法律规定或双方另有约定外，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密或个人隐私。此条款对双方均有约束力。

6.违约责任：

明确任何一方违反本协议约定应承担的责任，如逾期支付款项的滞纳金、违反保密义务的违约金等。

7.争议解决：

约定如因本协议的履行发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地/协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定仲裁）。

8.其他约定：

*协议的生效条件（如双方签字盖章后生效）。

*协议份数及各份的效力。

*附件（如有，如：交接清单、收款收据模板等）的效力。

*协议的修改与补充需以书面形式并经双方签字盖章后生效。

*文本（如为多语种，明确以何种文本为准）。

（四）签署部分

*甲方：法定代表人或授权代表人签字并加盖单位公章。

*乙方