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适用场景与应用价值
本工具适用于各类企业、组织在质量管理过程中的检查活动记录与整改跟踪,涵盖生产车间、办公区域、服务流程、供应链管理等场景。通过系统化记录检查发觉的问题、制定整改措施并跟踪验证,可实现质量问题的闭环管理,强化过程管控能力,预防同类问题重复发生,持续提升产品或服务质量,满足客户及相关方要求,同时为质量改进提供数据支撑。
详细操作流程指南
步骤一:明确检查目标与准备
确定检查范围:根据质量管理需求(如日常巡检、专项检查、内审、外审、客户投诉处理等),明确检查的具体区域、部门、流程或产品类别。
制定检查依据:参照质量管理体系标准(如ISO9001)、企业内部管理制度、作业指导书、客户要求或相关法律法规,梳理检查要点。
组建检查团队:指定检查负责人(通常为质量管理人员或部门主管),配备具备相关专业知识的检查人员,明确分工(如记录员、专业评审员)。
准备检查工具:包括检查表、记录笔、测量设备(如游标卡尺、检测仪)、拍照设备(需提前告知被检查方)等,保证工具在校准有效期内。
步骤二:实施现场检查与记录
召开首次会议(如为正式检查):向被检查部门说明检查目的、范围、流程及配合要求,保证信息透明。
按依据逐项检查:对照检查要点,通过现场观察、文件查阅、人员访谈、数据测量等方式收集客观证据。
规范记录问题:
对发觉的问题,需详细描述现象(如“工序操作员未按SOP第3.2条要求使用扭矩扳手,导致紧固力矩不达标”);
明确问题对应的条款或标准(如“不符合《装配作业指导书》3.2.1款”);
判定问题严重程度(轻微/一般/严重,可参考:轻微为不影响产品功能但不符合规范,一般为导致局部缺陷需返工,严重为可能引发安全风险或批量不合格);
记录问题发生的位置、责任部门/人员(用“”代替姓名,如“生产部-操作员”)。
沟通确认问题:检查过程中与被检查部门人员沟通问题点,保证双方对问题描述无异议,避免误解。
步骤三:制定整改措施并下达
分析问题原因:针对记录的问题,组织责任部门及相关人员采用“5Why分析法”“鱼骨图法”等工具,从人、机、料、法、环、测等方面分析根本原因(如“培训不足”“设备未定期校准”“SOP文件不清晰”等)。
制定整改措施:
措施需具体可行,明确“做什么、谁来做、何时完成、如何验证”(如“1.由培训部于X月X日前完成操作员SOP专项培训,并考核;2.设备科于X月X日前对扭矩扳手进行校准,出具校准报告;3.生产主管*每日检查操作记录,保证执行率100%”);
区分纠正措施(解决已发生问题)和预防措施(防止问题再发生),对潜在风险问题需制定预防措施。
下达整改任务:将问题描述、原因分析、整改措施、责任人、完成时限等填入记录表,经检查负责人确认后,正式下达到责任部门,并签收回执。
步骤四:跟踪整改落实与验证
整改进度跟踪:责任部门按计划推进整改,检查负责人通过定期沟通(如每日例会、周报)跟踪进度,对逾期未完成的及时提醒,必要时协调资源支持。
整改结果验证:
责任部门完成整改后,提交整改报告(附相关证据,如培训记录、校准证书、现场照片等);
检查团队对整改结果进行现场验证,确认问题是否彻底解决、措施是否有效(如“现场抽查3名操作员,均能正确使用扭矩扳手,紧固力矩达标率100%”);
验证结果需记录在记录表中,由验证人签字确认。
闭环管理:对验证通过的问题,标注“整改完成”;对未通过验证的,退回责任部门重新整改,直至符合要求。
步骤五:记录归档与持续改进
整理记录表:检查结束后,将完整的记录表(含问题描述、整改措施、验证结果等)整理归档,保存期限不少于3年(或根据企业质量要求确定)。
统计分析与改进:定期对记录表中的问题类型、发生频次、整改效果进行统计分析,识别系统性或重复性问题,形成质量改进报告,推动流程优化、标准完善或体系升级。
质量管理检查与整改措施记录表(模板)
检查基本信息
检查日期
年月日
检查区域/部门
检查类型
□日常巡检□专项检查□内审□外审□客户投诉处理□其他:
检查人员
(负责人)、(成员)、、
陪同人员
(责任部门)、、*
检查依据
《》《》等(可附文件清单)
序号
问题描述(含发生位置、现象)
不符合项条款/标准
严重程度
责任部门/人
整改措施
责任人
完成时限
整改状态
整改结果验证(含证据)
验证人
备注
1
生产车间A线,操作员*在装配零件时,未使用扭矩扳手,凭经验紧固,导致3台产品力矩超差(实测15N·m,标准10±2N·m)
《装配作业指导书》3.2.1款
一般
生产部-操作员*
1.立即停用该批次不合格品,返工处理;2.今日17:00前组织操作员SOP专项培训,考核合格后方可上岗;3.设备科明日完成扭矩扳手校准,每日首件检查确认
生产主管*
年月日17:00
□
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