劳动争议诉讼时效与证据保全真题试卷及答案对比分析.docVIP

劳动争议诉讼时效与证据保全真题试卷及答案对比分析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动争议诉讼时效一般为（）。

A.60天B.一年C.两年D.三年

2.以下哪种情况不导致劳动争议诉讼时效中断（）。

A.劳动者向用人单位主张权利

B.用人单位同意履行义务

C.不可抗力

D.劳动者向有关部门请求权利救济

3.申请证据保全的时间通常是（）。

A.劳动争议发生前B.仲裁过程中C.诉讼结束后D.任意时间

4.劳动争议诉讼时效的起算点是（）。

A.劳动争议发生之日B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

C.劳动合同解除之日D.申请仲裁之日

5.证据保全措施不包括（）。

A.查封B.扣押C.销毁D.拍照

6.因不可抗力导致劳动争议诉讼时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间（）。

A.重新计算B.继续计算C.不再计算D.延长半年

7.劳动争议诉讼中，负责举证的主要是（）。

A.用人单位B.劳动者C.双方各自举证D.劳动仲裁机构

8.当事人申请证据保全，应当向（）提出。

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会

9.劳动争议诉讼时效中断后，诉讼时效（）。

A.重新计算B.继续计算C.暂停计算D.延长一年

10.关于证据保全的说法，正确的是（）。

A.只能由当事人申请B.只能由法院依职权进行

C.当事人申请应在举证期限届满前提出D.无需提供担保

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动争议诉讼时效中断的法定事由包括（）。

A.劳动者向用人单位发送催款函

B.用人单位与劳动者达成和解协议

C.劳动者向劳动监察部门投诉

D.因不可抗力无法主张权利

E.用人单位变更法定代表人

2.证据保全的适用情形有（）。

A.证据可能灭失B.证据以后难以取得

C.当事人一方申请D.法院认为必要E.仲裁机构要求

3.以下关于劳动争议诉讼时效与仲裁时效关系的说法，正确的有（）。

A.两者起算点相同B.诉讼时效可以因特定事由中断、中止

C.仲裁时效可以因特定事由中断、中止

D.诉讼时效期间长于仲裁时效E.两者都旨在督促权利人及时行使权利

4.当事人申请证据保全时，需要提交的材料可能包括（）。

A.申请书B.证明申请保全证据与案件有关联的材料

C.担保材料D.证人证言E.鉴定意见

5.劳动争议诉讼时效中止的原因有（）。

A.不可抗力B.权利人被义务人或者其他人控制

C.权利人死亡，尚未确定继承人D.当事人提起诉讼E.当事人申请仲裁

6.证据保全的方法有（）。

A.勘验B.制作笔录C.录音D.录像E.提取保存原始证据

7.在劳动争议诉讼中，下列属于用人单位应承担举证责任的情形有（）。

A.用人单位作出的开除、除名决定而发生的劳动争议

B.用人单位支付劳动报酬的情况

C.劳动者的工作岗位变动情况

D.劳动者的加班时间情况

E.用人单位的规章制度是否公示

8.关于劳动争议诉讼时效的说法，正确的有（）。

A.超过诉讼时效，当事人就丧失胜诉权

B.诉讼时效可以通过约定改变

C.特殊情况下，法院可以延长诉讼时效

D.诉讼时效期间从权利受到侵害之日起计算

E.劳动争议诉讼时效适用民事诉讼时效相关规定

9.证据保全的实施主体可以是（）。

A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.公证机关E.劳动行政部门

10.劳动争议诉讼时效与证据保全的共同作用有（）。

A.保障当事人合法权益B.维护劳动争议处理秩序

C.促进劳动纠纷及时解决D.提高劳动效率E.保护证据的真实性和完整性

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议诉讼时效和仲裁时效完全相同。（）

2.只要当事人申请，法院就一定会采取证据保全措施。（）

3.劳动争议诉讼时效可以通过双方协商延长。（）

4.证据保全只能在劳动争议诉讼过程中进行。（）

5.用人单位对其掌握管理的与争议事项有关的证据负有举证责任。（）

6.因不可抗力导致诉讼时效中止的，中止时间不计入诉讼时效期间。（）

7.当事人申请证据保全不需要提供任何担保。（）

8.劳动争议诉讼时效中断后，之前经过的时效期间仍然有效。（）

9.仲裁机构有权实施证据保全措施。（）

10.超过劳动争议诉讼时效，当事人就不能再向法院起诉。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动争议诉讼时效中止与中断的区别。

答：中止是因不可抗力等客观原因使权利人无法行使权利，时效暂停，原因消除后继续计算；中断是因权利人主张权利等主观行为，时效重新计算。

2.说明证据保全在劳动争议处理中的意义。

答：可防止证据灭失或以后难以取得，确保劳动争议处理时有足够、真实证据，保障当事人合法权益，维护处理结果的公正性。

3.劳动争议诉讼中，用人单位在哪些方面承担举证责任？

答：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定