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劳务派遣用工合规性真题试卷及答案对比分析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位注册资本不得少于（）

A.50万B.100万C.200万D.500万

2.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、重要性

C.临时性、重要性

D.长期性、辅助性

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）

A.10%B.15%C.20%D.25%

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年B.二年C.三年D.五年

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.行业工资标准

D.约定工资标准

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方协商

7.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.补充

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）

A.用工单位B.被派遣劳动者

C.劳动行政部门D.工会

9.经营劳务派遣业务，应当向（）依法申请行政许可。

A.劳动行政部门B.工商行政管理部门

C.税务部门D.民政部门

10.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.劳动报酬B.福利待遇

C.加班工资D.奖金

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳务派遣单位义务的有（）

A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同

B.对被派遣劳动者进行岗位培训

C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容

D.支付被派遣劳动者劳动报酬

2.劳务派遣用工中的用工单位义务包括（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

3.劳务派遣协议应当载明的内容有（）

A.派遣的工作岗位名称和岗位性质

B.工作地点

C.派遣人员数量和派遣期限

D.劳动报酬数额和支付方式

4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）

A.劳动报酬分配办法

B.福利待遇

C.工作时间

D.休息休假

5.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用工单位对被派遣劳动者进行指挥管理

C.劳务派遣用工是补充形式

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

6.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正（）

A.未按照本规定如实报告劳务派遣用工情况的

B.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的

C.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的

D.克扣被派遣劳动者劳动报酬的

7.用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的

B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的

C.劳务派遣协议期满终止的

D.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8.被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，（）为共同当事人。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.工会

9.经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）

A.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

B.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C.按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）

2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

3.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。（）

5.经营劳务派遣业务，无需向劳动行政部门申请行政许可。（）

6.用工单位应当根据工