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工会法自测题及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括以下哪一项？

A.审议企业重大经营决策

B.选举企业董事会成员

C.监督企业安全生产工作

D.决定企业职工福利基金的使用

2.《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，若企业破产重整，其任期如何处理？

A.自动终止

B.继续完成原任期

C.由职工代表大会决定是否续任

D.由上级工会指定新任主席

3.某外资企业在中国设立分支机构，该企业是否必须建立工会组织？

A.不需要，外资企业自主决定

B.需要，但需经职工自愿申请

C.需要，无论职工是否同意

D.视企业规模和职工人数而定

4.《工会法》规定，企业工会主席的罢免需要经过什么程序？

A.职工代表大会三分之二以上同意

B.工会委员会三分之二以上同意

C.企业行政负责人批准

D.上级工会批准

5.某企业拖欠职工工资，职工向工会反映后，工会应如何处理？

A.直接代为支付工资

B.向企业提出意见，并协助职工协商

C.忽略职工反映，等待企业自行解决

D.帮助职工提起诉讼，无需与企业沟通

6.《工会法》规定，企业工会经费的来源是什么？

A.职工个人缴纳

B.企业行政拨款

C.企业按工资总额一定比例拨缴

D.上级工会下拨

7.某企业因经营困难需要进行裁员，工会可以采取哪些措施维护职工权益？

A.直接阻止企业裁员

B.协商制定裁员补偿方案

C.组织职工罢工

D.要求政府立即介入

8.《工会法》规定，职工因工伤亡，工会有哪些职责？

A.直接支付赔偿金

B.协助职工申请工伤认定和赔偿

C.负责处理企业安全生产事故

D.无需干预，由企业自行处理

9.某企业工会主席因故离职，空缺期间，工会委员会如何决定临时负责人？

A.由企业指定

B.由工会委员会选举产生

C.由上级工会任命

D.由职工代表大会推举

10.《工会法》规定，企业工会与企业签订的集体合同效力如何？

A.仅对企业有效

B.仅对职工有效

C.对企业和职工均有约束力

D.需经政府批准后才有效

二、多选题（共5题，每题3分）

1.《工会法》规定，企业工会可以开展哪些活动？

A.组织职工技能培训

B.开展劳动安全卫生检查

C.评选企业先进工作者

D.代表职工与企业进行集体协商

2.某企业工会与企业签订的集体合同内容包括哪些？

A.工资待遇

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.职工培训

3.《工会法》规定，职工有哪些权利可以由工会协助维护？

A.选举和被选举权

B.休息休假权

C.获得劳动安全卫生保护权

D.获得社会保险和福利的权利

4.某企业工会主席在履行职责时，可能遇到哪些阻碍？

A.企业行政的干预

B.职工的误解

C.法律法规的不足

D.工会经费的不足

5.《工会法》规定，企业工会与企业发生争议时，可以通过哪些途径解决？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

三、判断题（共10题，每题1分）

1.《工会法》规定，企业工会主席必须由企业职工担任。（）

2.职工个人可以单独与企业签订集体合同。（）

3.企业工会经费必须用于工会活动，不得挪作他用。（）

4.企业破产清算时，工会经费不属于优先清偿范围。（）

5.职工因工伤亡，企业必须按照《工会法》规定支付赔偿金。（）

6.企业工会可以代表职工与企业进行劳动争议调解。（）

7.企业工会主席可以同时担任企业行政职务。（）

8.《工会法》规定，企业工会必须设立职工技能培训中心。（）

9.企业工会可以参与企业重大经营决策的制定。（）

10.职工向工会反映企业违法行为，工会必须保密。（）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述《工会法》中企业工会的主要职责。

2.简述《工会法》中职工可以享受哪些民主权利？

3.简述《工会法》中集体合同的主要内容。

4.简述《工会法》中企业工会经费的来源和使用原则。

5.简述《工会法》中企业工会如何维护职工劳动安全卫生权益？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某企业工会主席在协助职工与企业协商工资待遇时，遭到企业行政的威胁和阻挠。工会主席应如何维护自身和职工的合法权益？

2.某企业因经营困难需要进行裁员，职工权益受到较大影响。工会应如何采取措施维护职工权益？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：《工会法》规定，职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产工作、决定企业职工福利基金的使用等，但选举企业董事会成员不属于其职权范围。

2.B

解析：《工会法》规定，企业破产重整期间，工会主席、