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2025年外包销售岗位职责10篇

目录

第1篇外包业务/ka/咨询顾问/销售顾问岗位职责要求

第2篇外包派遣业务销售代表岗位职责

第3篇销售外包岗位职责

第4篇人事外包销售岗位职责

第5篇外包销售岗位职责

第6篇人力资源外包销售顾问岗位职责和任职条件是什么

第7篇it外包销售（汽车销售，可接受应届生）岗位职责描述岗位要求

第8篇人事外包销售岗位职责任职要求

第9篇销售外包岗位职责任职要求

第10篇外包销售岗位职责外包销售职责任职要求

第1篇外包派遣业务销售代表岗位职责

大学专科或以上学历、喜欢销售工作、喜欢与人沟通、2年以上同岗位经验或类似经验,熟悉it行业,对外包市场有一定认识,工作敬业、认真、耐心、责任心强,不怕吃苦,逻辑思维清晰、良好的沟通和表达能力,良好的团队合作精神。

第2篇人事外包销售岗位职责

岗位职责:

-从事人事代理、人事外包服务的项目销售;

-通过电话、拜访、招投标等各种方式开发和维护客户;

-持续做好客户维护及需求二次开发,提升客户满意度;

-深度了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

-把握销售机会点,与客户达成合作意向、签单,完成销售任务;

-做好应收款额度及回款的控制和管理;

-及时反馈客户需求、市场变化,提出新行销思路、建议。

任职要求:

-大学本科以上学历;

-有相关资源者优先;

-有销售经验者优先;

-沟通协调能力强,能承受销售压力,希望挑战高薪;

第3篇外包业务/ka/咨询顾问/销售顾问岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

岗位职责：

1、执行项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户；

2、指导前端顾问所提交简历，并对合适候选人电话沟通；

3、推进项目开展进度，保证项目在计划时间内完成；

4、对整体项目进行详细总结和评估；

岗位要求：

1.工作经验1-2年；

2.人力资源从业背景，能够很好的理解和判断客户需求；

3.良好的沟通互动能力，善于使用表格等工具分析汇总工作；

第4篇人事外包销售岗位职责任职要求

人事外包销售岗位职责

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品，例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

人事外包销售岗位

第5篇外包销售岗位职责

岗位外包销售总监北京斗米优聘科技发展有限公司北京斗米优聘科技发展有限公司,斗米,斗米优聘岗位职责:

1、依据部门年度目标制定ka团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;

2、负责ka团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;

3、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;

4、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;

5、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。

任职要求:

1、本科以上学历,五年以上ka销售经验,熟悉岗位外包、bpo、rpo、hro服务模式;

2、熟悉人力资源政策,包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;

3、具备深度挖掘客户外包需求的能力,能为不同阶段客户提供外包服务解决方案;

4、有丰富的人力资