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2025年人力资源管理师(二级)劳动关系和谐企业创建模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业拟推行“员工情绪晴雨表”制度，由班组长每日记录下属情绪状态。下列关于该制度的说法正确的是（）。

A.属于企业自主经营管理行为，无需告知工会

B.涉及员工人格权，应征得员工本人同意

C.只要数据不对外披露，就不构成侵权

D.情绪数据属于劳动过程信息，员工无权拒绝

答案：B

解析：情绪信息属于敏感个人信息，收集需符合《个人信息保护法》的“告知—同意”原则，且应尊重员工人格权。

2.根据《劳动合同法》第十九条，下列关于试用期的约定合法的是（）。

A.三年期劳动合同，试用期五个月

B.一年期劳动合同，试用期两个月

C.五年期劳动合同，试用期七个月

D.无固定期限劳动合同，试用期八个月

答案：B

解析：一年期合同试用期不得超过两个月；三年期不得超过六个月；无固定期限不得超过六个月。

3.某公司拟在厂区安装智能手环实时监测员工心率、步数，并将数据纳入绩效考核。劳动关系协调员提出异议的最有力依据是（）。

A.数据不准确导致考核失真

B.增加企业成本

C.可能违反比例原则与最小必要原则

D.技术尚不成熟

答案：C

解析：收集生理数据须符合“最小必要”原则，过度收集构成对员工隐私权的侵害。

4.集体合同签订后，用人单位应当在几日内将文本报送劳动保障行政部门审查？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

解析：《集体合同规定》第四十二条明确为7日。

5.关于“灵活用工”与“劳务派遣”的界限，下列说法正确的是（）。

A.灵活用工必须签订书面劳动合同

B.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施

C.灵活用工人员可直接接受用工单位规章制度管理

D.劳务派遣单位无需取得行政许可

答案：B

解析：劳务派遣“三性”岗位限制是法律红线，灵活用工则强调任务导向而非劳动关系。

6.某企业发生经济性裁员，拟裁人员共28人，占职工总数8%，下列程序正确的是（）。

A.提前30日向工会说明情况即可

B.向劳动行政部门报告后即可实施

C.听取工会意见后，向劳动行政部门报告并听取意见

D.只要支付经济补偿，可简化程序

答案：C

解析：经济性裁员≥20人或职工总数10%以上，须履行“说明—听取—报告”三重程序。

7.下列属于劳动关系协调员职业道德“三维底线”的是（）。

A.法律底线、伦理底线、社会底线

B.法律底线、企业底线、员工底线

C.法律底线、心理底线、财务底线

D.法律底线、合规底线、情感底线

答案：A

解析：三维底线强调法律、伦理、社会三重约束。

8.某互联网公司实行“大小周”工作制，员工在“大周”周六加班，公司只安排调休不支付加班费，下列判断正确的是（）。

A.只要调休在半年内完成即合法

B.调休不成时应支付不低于工资200%的报酬

C.员工签署同意书后公司可免责

D.互联网行业特殊，可不受《劳动法》限制

答案：B

解析：休息日加班应先安排补休，不能补休的支付200%工资，行业无豁免。

9.关于“共享员工”模式，下列说法错误的是（）。

A.出借单位仍承担工伤保险责任

B.借入单位需提供安全劳动条件

C.三方协议可约定工资由借入单位直接支付

D.出借单位可因“共享”解除原劳动合同

答案：D

解析：共享不解除原劳动关系，出借单位不得单方解除劳动合同。

10.某企业工会主席任期未满，公司拟调整其岗位，正确的做法是（）。

A.经总经理办公会同意即可

B.征得本人同意并报上级工会批准

C.只要薪酬不降低即可调整

D.任期届满前不得调整

答案：B

解析：《工会法》规定，调动工会主席须征得本级工会委员会和上一级工会同意。

11.下列属于用人单位应当书面告知劳动者的事项是（）。

A.企业年度旅游安排

B.职业危害及其后果

C.食堂菜谱

D.公司股价波动

答案：B

解析：《职业病防治法》第三十三条明确职业危害告知义务。

12.某公司员工手册规定“员工之间不得谈恋爱，违者一方必须离职”，该条款效力为（）。

A.有效，企业有管理自主权

B.可撤销，员工可在一年内起诉

C.无效，侵犯公民婚姻自由

D.效力待定，须报劳动行政部门备案

答案：C

解析：限