25秋国开(劳动合同法)形成性考核1含答案.docxVIP

25秋国开(劳动合同法)形成性考核1含答案

形成性考核1

课程名称：劳动合同法

学期：2025年秋季

适用专业：法学本科（开放教育）

满分：100分

时间：90分钟

形式：闭卷机考

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于《劳动合同法》立法目的的说法，正确的是

A.仅保护用人单位的经营自主权

B.仅保护劳动者的劳动权

C.保护劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展

D.保护政府税收利益

答案：C

2.用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，期限不得超过

A.1年

B.2年

C.3年

D.法律未作限制

答案：D

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当

A.提前30日书面通知

B.提前3日口头通知

C.随时通知且无需说明理由

D.向劳动者说明理由即可解除

答案：D

4.关于无固定期限劳动合同，下列说法错误的是

A.劳动者连续工作满十年即自动转为无固定期限

B.连续订立两次固定期限合同后续订的，除劳动者提出外，应订立无固定期限

C.用人单位自用工之日起满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限

D.无固定期限合同不得解除

答案：D

5.竞业限制的人员限于

A.所有劳动者

B.普通工人

C.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员

D.临时工

答案：C

6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当

A.拒绝支付报酬

B.按最低工资标准支付

C.参照本单位相同或相近岗位报酬支付

D.由劳动者自行承担损失

答案：C

7.用人单位变更名称、法定代表人，原劳动合同

A.自动终止

B.效力待定

C.继续履行

D.必须重新签订

答案：C

8.劳动者提前通知解除劳动合同，下列期限正确的是

A.提前7日书面通知

B.提前15日口头通知

C.提前30日书面通知

D.提前60日书面通知

答案：C

9.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的是

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期

D.劳动者参加工会活动

答案：B

10.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

二、多项选择题（每题3分，共15分；多选少选均不得分）

11.下列属于劳动合同必备条款的有

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.保守商业秘密

答案：A、B、C

12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用

A.与本单位订立较长固定期限合同人员

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务人员

C.本单位工会主席

D.本单位高级管理人员

答案：A、B

13.劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法缴纳社会保险

C.用人单位违章指挥危及人身安全

D.用人单位变更财务负责人

答案：A、B、C

14.关于集体合同，下列说法正确的有

A.集体合同签订后应报送劳动行政部门

B.集体合同生效后对企业全体劳动者具有约束力

C.集体合同期限一般为1至3年

D.集体合同可以低于当地最低标准

答案：A、B、C

15.下列关于试用期的说法正确的有

A.合同期不满3个月不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%

D.试用期不包含在合同期内

答案：A、B、C

三、判断题（每题1分，共10分；正确打“√”，错误打“×”）

16.劳动合同自用人单位盖章之日起生效。

答案：×

17.劳动者拒绝用人单位强令冒险作业，不视为违反劳动合同。

答案：√

18.用人单位可以在任何岗位约定竞业限制。

答案：×

19.劳动者在医疗期内，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同。

答案：√

20.劳务派遣单位可以将劳动者再派遣到其他单位。

答案：×

21.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。

答案：√

22.用人单位未出具解除证明，劳动者可要求赔偿损失。

答案：√

23.劳动者违反竞业限制约定，只能返还竞业补偿金。

答案：×

24.集体合同草案应提交职工