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2025年员工福利计划合同

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

鉴于甲方根据自身发展需要，为提升员工福利水平，特制定2025年度员工福利计划（以下简称“计划”），乙方作为甲方的员工，自愿参与该计划，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条计划期限

本计划有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

第二条法定福利

甲方依法为乙方缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并依法为乙方建立住房公积金账户。各项社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例按照国家及地方最新规定执行，确保符合规定。

第三条补充福利

除法定福利外，甲方为乙方提供以下补充福利待遇：

3.1补充商业医疗保险：甲方为乙方购买补充医疗保险，覆盖范围包括住院医疗费用、特殊门诊费用等，年度累计最高赔付额度为人民币______元。相关保险费用由甲方承担。

3.2年度健康体检：甲方为乙方提供年度健康体检一次，体检标准不低于公司规定的标准套餐，费用由甲方承担。

3.3带薪年休假：除国家规定的带薪年休假外，乙方累计工作满一年不满十年的，年休假除法定11天外，额外享受公司规定______天的福利年假；累计工作满十年的，除法定11天外，额外享受公司规定______天的福利年假。福利年假的申请和使用按照公司相关规定执行。

3.4餐饮补贴：乙方工作期间，甲方按月支付餐饮补贴人民币______元，用于补贴乙方工作餐费用，该补贴不计入乙方个人所得税应纳税所得额。

3.5交通补贴：乙方因工作需要经常使用公共交通工具，甲方按月支付交通补贴人民币______元。

3.6员工生日福利：乙方每年生日当月，甲方将发放生日福利人民币______元（或等值实物）。

3.7长期服务奖励：乙方在公司连续工作满五年、十年、十五年的，甲方分别给予一次性长期服务奖励人民币______元、______元、______元。

3.8婚礼、生育礼金：乙方结婚的，甲方给予婚礼礼金人民币______元；乙方生育首胎子女的，甲方给予生育礼金人民币______元。

3.9培训与发展：乙方根据工作需要申请参加甲方认可的内外部培训，经批准后，甲方将根据培训费用或相关规定报销部分或全部培训费用，具体标准不超过人民币______元/次。

第四条福利享受条件

4.1乙方须在甲方连续工作满三个月，方可享受本计划规定的部分补充福利（具体以3.3、3.8、3.9条为例，具体条件需细化，如：享受3.3条规定的部分福利，需当年度绩效考核合格；享受3.9条规定的部分福利，需提交合格申请并获批准）。

4.2乙方若离职，其在本计划项下的未享受福利待遇的处理方式如下：法定福利按国家规定执行，补充福利原则上不予补偿，已预发或待发的补贴将按乙方实际工作天数比例扣除。

4.3长期服务奖励、婚礼礼金、生育礼金等一次性奖励性福利，须于符合条件后的______个月内提出申请，经甲方审核通过后发放。

第五条费用承担

本计划项下的所有福利待遇所需费用均由甲方承担，除非本合同另有约定。

第六条计划管理与沟通

6.1甲方人力资源部负责本计划的制定、实施、管理和沟通工作。

6.2甲方将定期（至少每年一次）通过公告、会议或其他有效方式向乙方公示本计划的主要内容、调整情况及享受指南。

6.3乙方如对本计划内容有任何疑问，可通过书面形式向甲方人力资源部提出咨询。

第七条计划调整

7.1甲方有权根据国家法律法规的变化、公司经营状况、财政状况及战略发展的需要，对本计划进行修改或调整。

7.2甲方调整本计划时，应至少提前______日书面通知乙方，并说明调整的具体内容、原因及生效日期。涉及对乙方不利的调整，甲方应与乙方进行协商，协商不成的，乙方可依法维权。

第八条法律适用与争议解决

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条通知与送达

双方在本合同项下的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或邮箱。任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。按照上述地址或邮箱发送的书面通知，视为有效送达。

第十条合同完整性与放弃

本合同构成甲乙双方就2025年度员工福利计划达成的完整协议，取代双方此前就该计划达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。任何一方均不得单方面修改、补充或放弃本合同中的