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退休返聘协议

一、退休返聘协议的性质与核心特征

退休返聘协议，是指达到法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与原用人单位或新用人单位之间，基于自愿原则，就提供劳务服务、获取劳务报酬所达成的书面约定。其核心特征在于：

1.主体特殊性：一方为用人单位，另一方为已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的退休人员。

2.关系性质：双方建立的是劳务关系，而非劳动法意义上的劳动关系。这意味着退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险（单位无需再为其缴纳五险一金）、经济补偿金、带薪年休假、加班工资等劳动法赋予劳动者的特殊保护。

3.意思自治优先：劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范调整，协议内容更多体现双方当事人的意思自治，只要不违反法律强制性规定，约定即有效。

明确这一性质是理解和签订退休返聘协议的基础，它决定了协议的条款设计和双方权利义务的分配。

二、一份规范的退休返聘协议应包含哪些核心条款

为确保协议的法律效力与实践操作性，一份规范的退休返聘协议应审慎约定以下核心条款：

1.协议主体信息：

*用人单位的全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人、联系地址、联系方式。

*返聘人员的姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话、退休证编号（如有）。

*（提示：务必核对双方身份信息的准确性，尤其是返聘人员的退休状态证明。）

2.返聘岗位与职责：

*明确约定返聘人员的具体工作岗位、主要工作职责与任务目标。

*建议尽可能细化，避免因职责不清导致后续履行中的争议。例如，是顾问指导、技术支持还是具体业务操作。

3.返聘期限：

*明确协议的起止日期。考虑到退休人员的身体状况，建议期限不宜过长，可约定一年一签或根据项目周期确定。

*可同时约定试用期（如有），试用期内双方均可更灵活地评估是否继续合作，但试用期工资标准也应明确。

4.劳务报酬：

*报酬标准：明确返聘人员的劳务报酬数额或计算方式。应注明该报酬是否为税前或税后，以及是否包含其他补贴、津贴等。

*支付方式：现金、银行转账等。如为银行转账，需提供返聘人员的银行账户信息。

*支付周期：按月、按季或按项目完成情况支付等，并约定具体的支付日期。

5.工作时间与休息休假：

*虽然劳务关系不强制适用劳动法关于工时和休假的规定，但仍应明确约定返聘人员的常规工作时间、每周工作天数。

*对于加班、节假日工作等情况，是否支付额外报酬以及报酬标准，应在协议中事先约定。

*返聘人员的休息休假安排，双方也应协商一致并书面确定。

6.工作内容与工作地点：

*除了岗位职责，还可对具体的工作内容、工作成果的交付标准等进行约定。

*明确主要的工作地点，如涉及出差，也应一并说明。

7.保密义务：

*鉴于返聘人员可能接触到用人单位的商业秘密或敏感信息，协议中应明确其在服务期内及服务期满后对用人单位商业秘密、技术信息、经营信息等的保密义务及责任。

8.知识产权：

*约定返聘人员在工作过程中产生的知识产权（如发明创造、技术成果、著作等）的归属问题。通常情况下，建议约定归用人单位所有。

9.协议的变更、解除与终止：

*协议的变更：需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

*协议的解除：约定双方可以解除协议的具体情形，如返聘人员身体原因无法继续履职、用人单位客观需求变化不再需要该岗位等。双方均应有权提前通知解除协议的条款，并明确通知期限。

*协议的终止：除了期限届满自动终止外，还应包括一方主体消亡、约定的终止条件成就等情形。

*（重要提示：劳务关系下，协议解除或终止通常无经济补偿金，但双方可协商约定。）

10.违约责任：

*明确双方违反本协议约定应承担的责任，如用人单位未按时支付劳务报酬、返聘人员未按约定履行职责给用人单位造成损失、违反保密义务等，应如何承担赔偿责任或采取补救措施。违约金的数额或计算方法也可在此约定，但需注意合理性。

11.意外风险与医疗保障：

*这是退休返聘协议中尤为重要的一环。由于返聘人员年龄较大，发生意外的风险相对较高。建议用人单位为返聘人员购买商业意外险等补充保险，以分担可能的风险。协议中应明确保险的购买主体、险种、保额及理赔责任的承担。

*对于返聘人员在工作过程中突发疾病或遭受人身伤害的医疗费用、赔偿等问题，应根据双方过错程度、协议约定及相关法律规定处理。

12.争议解决方式：

*约定因本协议引起的或与本协议有关的任何争议的解决途径，通常选择“协商不成，任何一方均有权向用人单位所在地/协议签订地人民法院提起诉讼”。

13.其他约定：

*如返聘人员的健康状况声明与保证、用人单位提供的必要劳动条件和劳