2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会调解成功后，双方应签订书面协议。若一方反悔，可采取以下哪种方式解决？

A.直接向法院提起诉讼

B.向劳动监察部门投诉

C.由调解委员会强制执行

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【参考答案】D

【解析】调解协议需双方自愿签署，具有法律约束力但非强制执行。若一方反悔，应依据《劳动争议调解仲裁法》第29条向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。选项A错误因诉讼需先经仲裁；B投诉无直接效力；C调解委员会无强制权。

2、劳动者在试用期内提前3天向用人单位提出解除合同，用人单位应如何处理？

A.无需批准，劳动者可立即离职

B.必须批准，但需支付经济补偿

C.可要求延长试用期

D.无需批准，但需支付违约金

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第37条明确劳动者提前3天书面通知即可解除合同，无需用人单位批准。选项B错误因试用期解除不支付补偿；C违反试用期规定；D违约金仅适用于用人单位过错情形。

3、企业因经营困难需裁减20名以上员工，应优先考虑哪些情况？

A.急慢性病或职业病员工

B.年老体弱或家庭负担重员工

C.从事高危岗位或特殊工种员工

D.近期绩效排名末位员工

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第41条要求优先留用医疗期员工、无固定期限合同及家庭无其他就业者。选项B未明确法律依据；C未列于优先范围；D仅是参考因素。

4、企业未与工会签订集体合同，工会可采取以下哪种措施？

A.直接向劳动部门投诉

B.组织员工罢工

C.向仲裁委申请强制签订

D.要求企业支付违约金

【参考答案】A

【解析】《工会法》第20条工会向劳动部门申请调解的权利。选项B违反《治安管理处罚法》；C无法律依据；D违约金需仲裁裁决确认。

5、劳动争议调解协议生效后，若用人单位不履行，劳动者应如何维权？

A.直接向法院起诉

B.向劳动监察部门举报

C.要求调解委员会强制执行

D.向仲裁委申请强制执行

【参考答案】D

【解析】调解协议经仲裁委司法确认后具有强制执行力（选项D）。选项A需先经仲裁B举报需配合仲裁程序；C调解委员会无强制权。

6、劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，仲裁委受理后应优先处理哪种诉求？

A要求补发工资

B.恢复劳动关系

C.确认劳动合同无效

D.裁减员工岗位

【参考答案】A

【解析】《劳动争议仲裁法》第30条要求仲裁委先行处理与劳动关系密切相关的争议。选项B需先确认劳动关系；C和D与工资争议无直接关联。

7、企业因restructuring解除员工合同，经济补偿金计算方式应为？

A.按解除前12个月平均工资的60%

B.按解除前12个月平均工资的80%

C按解除前3个月工资总和

D.按解除前个月工资总和

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第47条规定经济补偿按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（6个月不足1年按比例）。选项B适用于医疗期解除；C和D无法律依据。

8、劳动争议调解协议中“双方互不追究责任”，该条款是否有效？

A.有效，具有法律约束力

B.无效，因涉及违约责任

C.有效，但需确认

D.无效，因违反公序良俗

【参考答案】A

【解析】《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第48条认可调解协议中不追究责任的条款只要不违反法律强制性规定。

9、劳动者在仲裁中提交的工资银行流水需满足哪些条件？

A.需加盖单位财务章

B.需包含12个月完整记录

C.需由劳动者本人签字确认

D.需经劳动监察部门盖章

【参考答案】C

【解析】《劳动争议证据规定》第9条要求工资证据需由劳动者签字确认。选项A和D非强制要求；B无法律强制规定。

10、劳动关系协调员在调解劳动争议时，必须遵循的原则是（）。

A.优先考虑企业经济效益

B.当事人自愿原则

C.强制执行原则

D.快速解决争议原则

【参考答案】B

【解析】劳动争议调解需遵循自愿原则，双方需同意调解并自主决定是否接受调解结果。A、C、D违背公平公正原则，激化矛盾。调解成功的关键在于双方自愿达成协议，而非单方强制。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同中必备条款不包括（）。

A.工作内容与工作地点

B.社会保险

C.劳动报酬

D.休息休假

【参考答案】B

【解析】社会保险属于用人单位应履行的法定义务，但非劳动合同必备条款。必备条款包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等（B选项未列）。干扰项设计需区分法定义务与合同条款。

12、经济补偿金计算中，工作每满一年支付一个月工资，不