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2025年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立二次后，第三次续订时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当（）。

A.可以拒绝

B.应当订立

C.协商一致后订立

D.需经工会同意后订立

2.某公司2025年新招用的快递员张某，双方约定试用期3个月。根据《新业态劳动者权益保障条例》，该岗位试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.2025年5月，李某在某企业工作期间因工负伤，经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》修订条款，其一次性伤残补助金应按照（）个月的本人工资标准发放。

A.13

B.16

C.18

D.21

4.某企业因生产经营困难，需裁减20名员工（占企业职工总数的12%）。根据《劳动合同法》规定，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.45

5.2025年7月，王某与某公司签订电子劳动合同，通过人社部备案的第三方平台完成签署。根据《电子劳动合同订立指引》，该电子劳动合同（）。

A.无效，需纸质合同补充

B.有效，与书面劳动合同具有同等法律效力

C.效力待定，需劳动行政部门确认

D.部分有效，涉及报酬条款需纸质确认

6.某餐饮企业安排厨师陈某在2025年国庆节（10月1日-3日）加班，未安排补休。陈某日工资为300元，企业应支付的加班费最低为（）。

A.900元

B.1800元

C.2700元

D.3600元

7.2025年修订的《社会保险法》新增规定，灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例统一调整为（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

8.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位（）。

A.无需支付经济补偿

B.应支付1个月工资的经济补偿

C.应按工作年限支付经济补偿

D.应支付双倍经济补偿

9.某公司与劳动者约定“试用期内不符合录用条件，公司可随时解除劳动合同且不支付经济补偿”。根据2025年新规，该条款（）。

A.有效，符合意思自治原则

B.部分有效，不支付经济补偿的约定无效

C.无效，试用期解除需证明不符合录用条件

D.效力待定，需劳动仲裁确认

10.女职工张某2025年11月生育双胞胎，其产假天数（含难产、多胞胎增加天数）最低为（）。

A.128天

B.158天

C.188天

D.218天

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。

A.3

B.5

C.7

D.10

12.某企业实行综合计算工时工作制，周期为1年。2025年该企业职工王某总工作时间为2500小时（法定标准年工作时间为2000小时），企业应就超出部分按（）支付加班费。

A.150%

B.200%

C.300%

D.不支付

13.根据《工资支付暂行规定》2025年修订版，用人单位因特殊原因需延迟支付工资的，最长可延迟（）日。

A.10

B.15

C.30

D.60

14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.保密义务

2.根据《工伤保险条例》2025年修订，下列情形应认定为工伤的有（）。

A.职工在上下班途中，因本人主要责任的交通事故受伤

B.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害

D.职工在工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡

3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括