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度河北劳务员考试试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，用人单位与派遣单位之间的关系是什么？()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.服务关系

D.合作关系

2.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的时候

B.劳动者开始提供劳动的时候

C.劳动者完成工作任务的时候

D.劳动合同生效的时候

3.用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？()

A.用人单位经营发生严重困难

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定

D.以上都是

4.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者每月工资及支付时间

D.用人单位的地址和电话

5.劳动者在试用期内，以下哪项权利不得被剥夺？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加社会保险的权利

D.以上都是

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.支付应付金额的50%以上100%以下赔偿金

B.支付应付金额的100%以上200%以下赔偿金

C.支付应付金额的200%以上300%以下赔偿金

D.支付应付金额的300%以上500%以下赔偿金

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.组织调解劳动争议

B.收集、整理劳动争议信息

C.对劳动争议进行仲裁

D.对劳动争议进行调解建议

8.根据《劳动合同法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

9.在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件有哪些？()

A.劳动者依照法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的住址

D.劳动者的工资

E.劳动合同解除的条件

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同

E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

12.在劳务派遣中，以下哪些主体承担相应的法律责任？()

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位和用人单位的共同责任

E.劳务派遣单位和劳动者共同责任

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.平等自愿原则

B.公正合法原则

C.民主协商原则

D.等级制度原则

E.尊重劳动者原则

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者依法参加社会活动期间，如依法参加选举、担任工会代表等

E.劳动者因单位违法解除劳动合同而要求恢复劳动合同关系

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______。

17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以依法要求支付______。

19.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起______内结束。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工是解决用人单位临时性、辅助性或者替代性岗位用工的主要方式。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确