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工资考试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工资分配的基本原则是（）（1分）

A.按需分配B.按劳分配C.按资分配D.按贡献分配

【答案】B

【解析】工资分配的基本原则是按劳分配。

2.工资总额的构成不包括（）（1分）

A.计时工资B.计件工资C.津贴补贴D.社会保险

【答案】D

【解析】工资总额的构成包括计时工资、计件工资、津贴补贴等，但不包括社会保险。

3.最低工资标准由（）确定（1分）

A.企业自主B.政府规定C.行业协会D.工会协商

【答案】B

【解析】最低工资标准由政府规定。

4.工资支付的基本条件是（）（1分）

A.劳动者提供劳动B.用人单位有支付能力C.双方签订合同D.政府批准

【答案】A

【解析】工资支付的基本条件是劳动者提供劳动。

5.工资集体协商的主体是（）（1分）

A.劳动者个人B.用人单位C.工会D.劳动行政部门

【答案】C

【解析】工资集体协商的主体是工会。

6.工资调整的主要依据是（）（1分）

A.企业效益B.劳动者绩效C.物价水平D.以上都是

【答案】D

【解析】工资调整的主要依据包括企业效益、劳动者绩效和物价水平等。

7.工资支付的形式不包括（）（1分）

A.现金支付B.银行转账C.实物支付D.信用卡支付

【答案】D

【解析】工资支付的形式包括现金支付、银行转账和实物支付，不包括信用卡支付。

8.工资总额统计的依据是（）（1分）

A.工资支付凭证B.劳动合同C.工资登记表D.以上都是

【答案】D

【解析】工资总额统计的依据包括工资支付凭证、劳动合同和工资登记表等。

9.工资支付的时间要求是（）（1分）

A.每月固定日期B.随企业需要C.劳动者约定D.政府规定

【答案】A

【解析】工资支付的时间要求是每月固定日期。

10.工资支付的特殊情况处理由（）负责（1分）

A.企业人力资源部门B.工会C.劳动行政部门D.劳动者本人

【答案】A

【解析】工资支付的特殊情况处理由企业人力资源部门负责。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工资总额的构成包括哪些？（）（4分）

A.计时工资B.计件工资C.津贴补贴D.加班工资E.社会保险

【答案】A、B、C、D

【解析】工资总额的构成包括计时工资、计件工资、津贴补贴和加班工资，不包括社会保险。

2.工资支付的基本原则有哪些？（）（4分）

A.按劳分配B.同工同酬C.按时足额D.依法支付E.自愿协商

【答案】A、B、C、D

【解析】工资支付的基本原则包括按劳分配、同工同酬、按时足额和依法支付。

3.工资集体协商的内容有哪些？（）（4分）

A.工资水平B.工资结构C.工资支付方式D.工资调整机制E.福利待遇

【答案】A、B、C、D

【解析】工资集体协商的内容包括工资水平、工资结构、工资支付方式和工资调整机制。

4.工资总额统计的依据有哪些？（）（4分）

A.工资支付凭证B.劳动合同C.工资登记表D.工资发放清单E.银行转账记录

【答案】A、B、C、D、E

【解析】工资总额统计的依据包括工资支付凭证、劳动合同、工资登记表、工资发放清单和银行转账记录。

5.工资支付的特殊情况有哪些？（）（4分）

A.病假B.事假C.产假D.年假E.工伤

【答案】A、B、C、D、E

【解析】工资支付的特殊情况包括病假、事假、产假、年假和工伤。

三、填空题（每题2分，共16分）

1.工资支付的基本条件是______。（2分）

【答案】劳动者提供劳动

2.最低工资标准由______确定。（2分）

【答案】政府

3.工资集体协商的主体是______。（2分）

【答案】工会

4.工资调整的主要依据是______、______和______。（3分）

【答案】企业效益、劳动者绩效、物价水平

5.工资支付的形式包括______、______和______。（3分）

【答案】现金支付、银行转账、实物支付

6.工资总额统计的依据是______、______和______。（3分）

【答案】工资支付凭证、劳动合同、工资登记表

7.工资支付的时间要求是______。（2分）

【答案】每月固定日期

8.工资支付的特殊情况处理由______负责。（2分）

【答案】企业人力资源部门

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工资分配的基本原则是按需分配。（）（2分）

【答案】（×）

【解析】工资分配的基本原则是按劳分配，不是按需分配。

2.最低工资标准由企业自主确定。（）（2分）

【答案】（×）

【解析】最低工资标准由政府规定，不是企业自主确定。

3.工资支付的基本条件是用人单位有支付能力。（）（2分）

【答案】（×）

【解析】工资支付的基本条件是劳动者提供劳动，不是用人单位有支付能力。

4.工资集体协商的主体是劳动者个人。（）（2分）

【答案】（×）

【解析】工资集体协商的主体是工会，不是劳动者个人。