2025年员工请假休假制度汇编3篇.docxVIP

2025年员工请假休假制度汇编3篇

目录

1.员工请假休假制度内容是什么

2.员工请假休假规章制度

3.员工请假休假管理规定

4.员工请假休假制度3篇

我们的公司始终重视员工的工作与生活平衡，因此，我们有一套完善的员工请假休假制度。这套制度旨在确保业务的正常运行，同时保障员工的权益，促进他们的身心健康。

内容是什么

1.年假：每位全职员工每年享有10天带薪年假，按入职时间逐年递增。

2.病假：提供带薪病假，需提供医生证明，最长可达30天。

3.事假：员工因私事需要请假，需提前申请，一般不超过连续5个工作日。

4.产假/陪产假：遵守国家相关法规，提供相应的假期。

5.丧假：直系亲属去世，提供不少于3天的带薪丧假。

规章制度

1.请假申请：所有请假需提前至少2个工作日通过内部系统提交，得到直属上级批准后方可生效。

2.假期审批：审批过程中，考虑工作负荷和团队需求，保证公平公正。

3.假期记录：人力资源部门负责记录员工的假期情况，确保准确无误。

4.连续请假：除非特殊情况，否则不鼓励连续多周的长时间请假。

5.未批准的休假：未经批准的缺勤将被视为旷工，可能受到纪律处分。

管理规定

请各位员工务必理解并遵守上述规定，以维护公司的正常运营和团队协作。对于违反请假制度的行为，公司将采取相应措施，包括但不限于警告、扣除绩效奖金甚至解雇。我们也鼓励员工合理规划个人时间，确保工作效率与生活质量的双重提升。

请注意，制度的目的是为了保障大家的利益，而非限制。我们期待每位员工都能在尊重规则时，享受到应有的休息与福利。如有任何疑问或建议，欢迎与人力资源部门沟通。让我们共同营造一个健康、有序的工作环境。

员工请假休假制度范文

第1篇j酒店员工请假休假销假管理制度

酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度:

1、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续;

2、下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算

(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;

(2)假日若逢星期日,其隔日不予补假;

3、员工请假分下列几种:

(1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限;

(2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

子女结婚可请假2天(含假期路途);

兄弟姐妹结婚可请假1天;

(3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天

配偶生育可请假1天

(4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;

其他直系亲属丧亡可请假一天;

4、假期薪金

(1)病假:丧家三天超时扣薪金;

(2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金;

5、请假及核准权限

(1)休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批准,交办公室备案;

(2)部门经理请假,一天以内报总经理批准;

(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准;

全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退;

(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排

6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资;

7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不可抗力的事情外,皆以旷工论处;

8、请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假;

9、请假者和核准者,必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理,并于请假单内注明;

10、员工因病住院,必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理;

11、休假完后及时到所在部门机办公室销假,如继续休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假;

12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。

13、受到批准的请假均不计工资,扣发