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2025年劳动争议实体问题试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。王某于第5个月以“试用期工资过低”为由书面提出解除劳动合同。公司主张王某应提前3日通知，王某主张可随时解除。下列哪一说法正确？（）

A.王某应提前3日通知，因试用期解除需给单位准备时间

B.王某可随时解除，但应赔偿单位招聘费用

C.王某可随时解除且无需理由，单位不得克扣工资

D.王某构成违约，应支付一个月工资作为违约金

答案：C

解析：《劳动合同法》第37条赋予劳动者试用期无条件解除权，无需提前3日，亦无需赔偿。

2.2025年4月，某制造公司因订单骤减，决定暂停喷涂车间生产，遂张贴通知：“本周起喷涂车间员工放假，工资按本市最低工资80%发放，直至复工。”员工李某等人拒绝接受，申请仲裁。关于放假期间工资支付标准，正确的是（）

A.应按劳动合同约定全额支付

B.可低于最低工资，但不得低于最低生活保障

C.可协商一致后按最低工资80%支付

D.第一个工资支付周期内应按原标准，此后可协商待岗工资，但不得低于最低工资

答案：D

解析：《工资支付暂行规定》第12条及2025年修订的《企业工资支付条例》第28条明确：非劳动者原因停工，首个周期全薪，之后可协商待岗工资，底线为最低工资。

3.2025年5月，某平台外卖骑手高某在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤。平台公司以“骑手为众包合作商，非劳动关系”为由拒付停工留薪期工资。高某申请仲裁，仲裁庭重点审查的核心要件是（）

A.高某是否佩戴平台统一工牌

B.高某是否接受平台算法排班及奖惩规则

C.高某是否自备车辆

D.高某是否签订《共享经济合作协议》

答案：B

解析：2025年《新就业形态劳动者权益保障办法》第7条确立“算法从属性”为劳动关系核心，平台对骑手时间、路线、评价、奖惩的实质控制构成从属性。

4.2025年6月，某金融公司推行“AI绩效淘汰”制度：AI系统每月末自动将绩效排名后5%的员工标记为“不合格”，HR即刻发出解除通知，不支付经济补偿。员工张某被解除后提起仲裁，请求恢复劳动关系。下列哪一主张最能得到支持？（）

A.公司未提前30日书面通知，程序违法

B.公司未证明张某不能胜任工作且未经培训或调岗，实体违法

C.AI系统未经职工代表大会讨论，制度无效

D.公司未支付代通知金，应额外支付一个月工资

答案：B

解析：2025年《劳动合同法》第40条第（二）项仍要求“不能胜任+培训或调岗+仍不能胜任”方可解除，AI直接淘汰实体违法。

5.2025年7月，某上市公司通过员工持股平台回购离职员工股份，回购价格按“上一年度经审计净资产每股价格”计算。员工刘某认为价格过低，主张按回购时点的市场估值计算。仲裁庭审理中应适用的主要裁判规则是（）

A.尊重公司自治，按章程规定价格

B.若回购条款显失公平，可适用公平原则调整

C.员工股不属于劳动争议，应直接向法院起诉

D.回购价格争议属证券纠纷，仲裁无权管辖

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理员工股权激励纠纷案件若干问题的规定》第3条明确：回购条款显失公平的，劳动仲裁可适用公平原则予以调整。

6.2025年8月，某医院与医生周某签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得在全国任何公立医院任职，违约金100万元。周某离职后考入外省公立医院，医院提起仲裁要求支付违约金。仲裁庭最可能认定该条款（）

A.有效，违约金可酌情减少

B.有效，但地域范围过宽，超出合理部分无效

C.全部无效，因限制公立医院就业违反公序良俗

D.全部无效，因未约定经济补偿

答案：C

解析：2025年《竞业限制司法解释（三）》第5条将“限制公立医院执业”直接认定为无效，妨害社会公共利益。

7.2025年9月，某快递公司安排员工每日早8点至晚9点工作，中间休息2小时，每周休息1天。员工陈某主张加班工资，公司辩称“已申请综合计算工时制，年度统算不超法定总工时”。仲裁庭应重点审查（）

A.综合工时批文是否涵盖陈某岗位

B.公司是否支付中夜班津贴

C.公司是否安排调休

D.公司是否建立工会

答案：A

解析：2025年《特殊工时管理办法》第11条要求批文必须列明岗位名单，未列明人员仍适用标准工时。

8.2025年10月，某外资企业以“全球经济下滑”为由，决定关闭中国工厂，向全体员工提出“N+1”方案。工会提出“N+3”并附协