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广东省2025年自考《11471劳动争议处理概论》考前押题预测题和答案

一、单项选择题（每小题1分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

解析：该法第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.下列关于“一裁终局”制度的说法，正确的是

A.所有劳动争议案件均适用??B.仅适用于追索劳动报酬案件

C.适用于小额、标准明确的案件??D.由用人单位选择是否适用

答案：C

解析：一裁终局适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3.劳动者对“一裁终局”裁决不服，可以自收到裁决书之日起几日内向中级人民法院申请撤销？

A.5日??B.10日??C.15日??D.30日

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动者代表与用人单位代表的比例为

A.1:1??B.2:1??C.1:2??D.3:2

答案：A

解析：三方原则要求仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，比例对等，体现1:1:1。

5.关于仲裁管辖，下列说法错误的是

A.劳动合同履行地优先??B.用人单位注册地具有补充管辖权

C.劳动者可任意选择管辖地??D.双方可协议约定管辖

答案：C

解析：劳动者不能任意选择，只能向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，且履行地优先；协议约定不得违反级别与专属管辖。

6.仲裁庭审理劳动争议案件，应当在受理仲裁申请之日起几日内结束？

A.30日??B.45日??C.60日??D.90日

答案：B

解析：一般案件45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延长15日，并书面通知当事人。

7.下列哪项不属于劳动争议受案范围？

A.确认劳动关系??B.工伤认定争议

C.拖欠工资??D.解除劳动合同经济补偿

答案：B

解析：工伤认定属于行政确认行为，应提起行政复议或行政诉讼，不属于劳动争议仲裁受案范围。

8.仲裁调解书经双方签收后，其法律效力等同于

A.民事合同??B.仲裁裁决书??C.人民法院生效判决??D.人民调解协议

答案：C

解析：调解书经双方当事人签收后，即具有与人民法院生效判决同等的法律效力，可申请强制执行。

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额的时效起算点为

A.劳动关系终止之日??B.用人单位拒绝签订之日

C.用工满一个月之次日??D.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日

答案：D

解析：司法实践以“知道或应当知道”为时效起算点，但最长不超过劳动关系终止后一年。

10.仲裁庭由三名仲裁员组成时，其中首席仲裁员由

A.劳动者指定??B.用人单位指定

C.双方共同选定或委托主任指定??D.劳动局局长指定

答案：C

解析：合议庭设首席仲裁员一名，由双方当事人在规定期限内共同选定；未能共同选定的，由仲裁委员会主任指定。

11.关于举证责任，下列说法正确的是

A.劳动者对工资标准负全部举证责任??B.用人单位对解除劳动合同合法性负举证责任

C.仲裁庭不得主动调查取证??D.证人证言不能作为证据

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生争议，用人单位负举证责任。

12.劳动者主张加班费的，应当就

A.加班事实的存在负举证责任??B.用人单位掌握加班证据负举证责任

C.全部举证责任由仲裁庭承担??D.无需举证

答案：A

解析：劳动者应就加班事实提供初步证据；若证据由用人单位掌握，可申请仲裁庭责令提供，拒不提供的，由用人单位承担不利后果。

13.仲裁裁决书自作出之日起几日内送达当事人？

A.3日??B.5日??C.7日??D.10日

答案：C

解析：仲裁庭应在裁决作出后7日内将裁决书送达当事人。

14.下列关于集体劳动争议的说法，正确的是

A.劳动者一方人数至少为5人??B.必须有共同请求事项

C.可以推举代表参加仲裁??D.