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零售店长劳动合同书（2025版）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/通讯地址：____________________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：___________________________

户籍地址：___________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时止。该工作任务为：_________________________。

第二条工作岗位与地点

（一）乙方的工作岗位为：零售店长。

（二）乙方的工作地点为：_________________________（具体门店地址）。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日通知乙方，并协商一致。工作地点变更后的工作条件未降低的，乙方应继续履行合同；工作条件降低的，乙方有权不同意变更，甲方不得强制变更。

第三条工作内容与职责

乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及相关管理制度，全面负责所辖门店的日常运营管理工作，主要职责包括但不限于：

1.领导、管理和指导门店团队成员，负责员工的招聘、培训、绩效考核及激励工作；

2.制定并执行门店销售计划，完成公司下达的各项销售指标及经营业绩目标；

3.负责门店商品的销售、陈列布局、商品调拨、库存管理及商品损耗控制工作；

4.负责门店日常运营管理，包括但不限于店铺环境维护、安全秩序管理、卫生管理、设备设施保养等；

5.负责执行公司各项规章制度、营销策略及促销活动方案；

6.负责门店的开店、闭店及日常行政事务处理；

7.处理顾客咨询、投诉，维护良好的客户关系，提升顾客满意度；

8.控制门店运营成本，合理使用各项费用，确保门店盈利能力；

9.定期向甲方或其指定的上级主管汇报门店运营情况、市场信息及员工思想动态；

10.完成甲方交办的其他与门店运营管理相关的工作。

第四条工作时间与休息休假

（一）甲方实行______工时制。

（二）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当依法支付加班费。

（三）综合计算工时制：乙方的工时按月、季或年综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班费。

（四）不定时工作制：乙方的工作时间弹性较大，甲方应根据实际工作情况综合考核，但甲方应确保乙方享有国家法定节假日和休息日。实行不定时工作制的岗位，须按甲方规定履行报批手续。

（五）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：

1.基本工资/岗位工资：人民币______元/月；

2.绩效工资/奖金：根据门店整体销售业绩、个人考核指标完成情况等因素确定，具体计算办法遵循甲方制定的绩效考核制度执行；

3.津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月（或按甲方规定标准执行）；

4.加班费：依法支付。

（二）甲方保证乙方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付地点为乙方指定的以下银行账户：

账户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

（三）甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按规定及时足额缴纳。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴