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【2025年】劳动关系协调员测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法公平

B.平等自愿

C.协商一致

D.效率优先

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第三条明确订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，效率优先属于企业管理目标，非合同订立原则。

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门后自动生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

D.企业工会主席签字即生效

【答案】C

【解析】《集体合同规定》第42条，劳动行政部门15日内未提出异议，集体合同即行生效。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前

【答案】D

【解析】试用期解除适用《劳动合同法》第39条，用人单位证明不符合录用条件可随时解除，无需提前通知，但应说明理由。

4.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.家庭无其他就业人员且有抚养义务

B.与本单位订立较长固定期限合同

C.与本单位订立无固定期限合同

D.入职未满6个月的新员工

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第41条明确优先留用三类人员，入职时长并非优先留用标准。

5.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。

A.以劳动者解除前12个月平均应得工资为准

B.包含加班工资、年终奖、交通补贴

C.低于当地最低工资的，按最低工资计算

D.以上均正确

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第47条及《实施条例》第27条明确经济补偿金计算口径，应得工资含计时计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，低于最低工资按最低工资计算。

6.劳动关系协调员在调解过程中，下列做法符合中立原则的是（）。

A.暗示劳动者“企业后台硬”

B.向用人单位透露劳动者底线

C.分别疏导双方情绪，不预设立场

D.直接替企业提出赔偿方案

【答案】C

【解析】中立原则要求调解员不偏不倚，分别沟通时应保持立场中立，避免倾向性语言。

7.关于劳动争议仲裁时效，下列说法错误的是（）。

A.一般时效为一年

B.拖欠劳动报酬不受时效限制

C.时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算

D.劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，劳动者可随时申请

【答案】B

【解析】拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

8.下列属于用人单位规章制度有效要件的是（）。

A.经总经理办公会通过

B.经工会或职工代表讨论，公示或告知劳动者

C.报董事会备案

D.报行业协会备案

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第4条，规章制度应经民主程序制定并公示或告知劳动者，内容合法。

9.劳动者拒不签署书面劳动合同，用人单位应当（）。

A.立即终止劳动关系

B.书面通知劳动者签订合同，劳动者仍拒签的，应书面终止并支付实际工作报酬

C.继续用工满一年视为已订立无固定期限合同

D.无需处理

【答案】B

【解析】《实施条例》第5条，用人单位应书面通知签订，劳动者拒签的，应书面终止劳动关系并支付报酬，无需补偿。

10.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A.怀孕7个月以上可安排加班

B.产假98天含产前休假15天

C.哺乳未满1周岁婴儿，每日劳动时间内安排1次哺乳时间，每次不少于30分钟

D.产假工资由社保基金支付

【答案】C

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第9条，哺乳时间每日1次，每次30分钟，多胞胎每多1婴增加30分钟；产假98天含产前15天；怀孕7个月以上不得延长劳动时间；已参保的由基金支付生育津贴，未参保的由单位支付工资。

11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者劳动报酬应按（）标准执行。

A.派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地

D.派遣协议约定地

【答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第14条，跨地区派遣按用工单位所在地标准执行。

12.下列关于竞业限制补偿金的说法正确的是（）。

A.可低于当地最低工资

B.可采取年终奖形式一次性发放

C.应在竞业限制期限内按月给予

D.劳动者违反协议可不退还已领取补偿