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多维因素交织下的亲组织不道德行为：员工传统性、上下级关系与道德认同的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的发展受到诸多因素的影响，其中员工行为至关重要。亲组织不道德行为作为一种特殊的员工行为，近年来逐渐成为学术界和企业界关注的焦点。亲组织不道德行为是指员工为了促进组织利益或实现组织目标，而采取的违背社会伦理道德规范的行为。这种行为具有隐蔽性和复杂性，往往打着“为了组织好”的旗号，不易被察觉和识别。例如，员工为了提升公司业绩，向客户隐瞒产品的潜在缺陷；为了获取项目，向合作伙伴提供虚假信息等。

亲组织不道德行为的危害不容小觑。从组织内部来看，它可能破坏组织文