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2025年劳动用工风险测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，某科技公司与应届毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。公司于2025年9月以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某提起仲裁，主张违法解除。下列哪一选项最能支持公司主张？

A.公司在入职当日已向王某书面说明录用条件并留存签收记录

B.公司人力资源总监在微信群中表示“应届生都要经过严苛考核”

C.公司提供了王某2025年7月、8月连续两次考核为“不合格”的评分表，考核表载明具体指标并由王某签字确认

D.公司同岗位其他员工均认为王某沟通能力不足

答案：C

2.2025年5月，某制造企业因订单骤减，计划将200名派遣员工退回派遣公司。根据《劳务派遣暂行规定》修订稿（2025版），企业应当提前多少日以书面形式告知派遣公司及劳动者本人？

A.3日B.10日C.15日D.30日

答案：D

3.2025年7月，某互联网平台与网约车司机签订“合作经营协议”，约定平台每日从司机流水中提取20%作为“信息服务费”，司机自行承担车辆保险、维修、燃油。司机每日必须在线10小时，未达在线时长按每小时50元扣款。司机提起仲裁，要求确认劳动关系。仲裁庭最可能依据下列哪一因素认定存在劳动关系？

A.司机自备车辆

B.平台对在线时长进行刚性考核并扣款

C.司机可自主决定是否接单

D.平台仅提供信息撮合

答案：B

4.2025年1月，某医药公司招聘销售代表，要求女性应聘者提供“三年内无生育计划”的个人承诺书。应聘者李某拒绝填写，公司取消其录用资格。李某投诉至人社局，公司可能面临下列哪项行政处罚？

A.警告并处以5000元以下罚款

B.列入拖欠工资黑名单

C.按每侵害一名女职工处以1万元以上5万元以下罚款

D.吊销营业执照

答案：C

5.2025年4月，某外资企业因组织架构调整，拟与财务经理赵某协商解除劳动合同。双方就经济补偿达成一致：企业支付N+3，赵某手写“双方再无争议”并签名。2025年6月，赵某发现已怀孕，遂主张协议无效。下列哪一选项正确？

A.赵某主张成立，协议当然无效

B.赵某主张不成立，协议已明确“双方再无争议”

C.赵某可在知道怀孕之日起一年内起诉，但需举证签订协议时不知怀孕

D.协议无效，因女职工孕期不得解除劳动合同

答案：C

6.2025年8月，某直播公司实行“大小周”工作制，即隔周周六上班，公司未申请综合计算工时。员工张某月基本工资8000元，隔周周六加班8小时。公司仅安排调休未支付加班费。张某离职后主张加班费，仲裁庭应如何计算？

A.按8000÷21.75÷8×8×1.5

B.按8000÷21.75÷8×8×2

C.按8000÷21.75÷8×8×3

D.无需支付，已调休完毕

答案：B

7.2025年2月，某快递公司使用AI摄像头对分拣员进行“效率打分”，每分钟低于120件即记“消极怠工”，累计三次视为严重违纪。员工陈某因手伤效率下降被解雇。仲裁庭重点审查：

A.公司是否将AI考核规则写入员工手册并履行民主程序

B.AI摄像头采购合同是否经董事会批准

C.公司是否取得市公安局影像采集许可

D.公司是否向员工收取摄像头押金

答案：A

8.2025年6月，某AI初创公司授予核心员工刘某“虚拟股权”10万股，约定服务期满四年可按最新估值回购，但未办理工商登记。2025年9月公司被收购，刘某主张“虚拟股权”实为劳动报酬，要求按收购价折现。下列哪一选项最可能被法院支持？

A.虚拟股权已签署授予协议，具有民事合同效力，公司应履约

B.虚拟股权未登记，视为奖金，公司可单方撤销

C.虚拟股权属于福利，不适用劳动报酬时效

D.虚拟股权价值不确定，驳回刘某请求

答案：A

9.2025年10月，某建筑集团将部分木工业务分包给自然人李某，李某招用王某，王某高空坠落受伤。王某申请工伤认定，建筑集团辩称“与王某无劳动关系”。根据2025年《关于进一步加强工程建设领域工伤保险管理的通知》，下列哪一说法正确？

A.建筑集团承担工伤保险责任后，可向李某追偿

B.王某只能向李某主张人身损害赔偿

C.建筑集团无需参保，因已分包

D.工伤认定须以确认劳动关系为前提

答案：A

10.2025年3月，某零售公司使用电子劳动合同，员工入职时通过小程序手写签名。2025年11月，员工林某主张公司未交付纸质合同，要求支付二倍工资差额。公司提交区块链存证报