2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用综合技能试题及答案.docxVIP

2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用综合技能试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限书面劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动者经常居住地

答案：A

解析：依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.劳动者近亲属

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。

A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件等情况

B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

答案：C

解析：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务，而不是劳务派遣单位的义务，所以选C。

6.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括（）。

A.劳务派遣协议期满终止的

B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

答案：B

解析：依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，选项A、C属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形；选项D中被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度，用工单位也可退回。而选项B所述情形是《劳动合同法》中用人单位对正式员工的处理方式，并非用工单位退回被派遣劳动者的法定情形。

7.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同（）。

A.终止

B.中止

C.继续履行

D.由用工单位决定是否继续履行

答案：A

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十六条，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。

8.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）与用工单位承担连带赔偿责任。

A.劳务派遣单位

B.劳动者本人

C.劳动者近亲属

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

9.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.行业工资标准

D.原工资标准

答案：A

解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

11.以下关于劳务派遣岗位的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D.以上说法都正确

答案：D

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位