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2025年女职工权益保护知识竞试题含答案

1.单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，对从事立位作业的女职工，用人单位应在工作场所设置不少于（）的间歇座位。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

2.根据《社会保险法》，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

3.2025年起，全国推行“生育友好型用人单位”认证，要求认证单位每年为女职工提供不少于（）小时的带薪心理健康辅导。

A.2B.4C.6D.8

答案：D

4.某企业工会发现哺乳期女职工每日劳动时间内未获1小时哺乳时间，应首先向（）提出书面纠正建议。

A.企业人力资源部B.企业党委C.企业行政方D.当地妇联

答案：C

5.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录时询问女职工婚育情况，最高可被处以（）罚款。

A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元

答案：C

6.2025版《职业病分类和目录》首次将（）纳入女职工职业禁忌范围。

A.长期低温作业B.长期站立作业C.视屏终端作业D.轮班作业

答案：A

7.女职工因更年期综合征申请调整岗位，用人单位应在收到医学证明后（）个工作日内予以答复。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

8.根据《工会法》，企业工会女会员比例超过（）的，必须设立女职工委员会。

A.10人B.20人C.25人D.30人

答案：A

9.2025年起，各地对“妈妈班组”给予社保补贴，补贴基数以该企业上年度女职工月平均缴费工资的（）为上限。

A.50%B.60%C.80%D.100%

答案：C

10.女职工在孕期被安排加班，其有权拒绝且用人单位不得扣减（）。

A.年终奖B.绩效奖金C.基本工资D.加班工资

答案：C

11.某公司拟裁员，下列哪类女职工不得列入裁员范围（）。

A.孕期B.产假C.哺乳期D.以上全部

答案：D

12.2025年新修订的《人口与计划生育法》规定，国家鼓励用人单位给予男方配偶陪产假不少于（）天。

A.7B.15C.20D.30

答案：B

13.女职工因性骚扰提出离职，可主张用人单位支付（）个月工资的经济补偿。

A.1B.2C.3D.6

答案：C

14.根据《女职工保健工作规定》，对45岁以上女职工每年提供一次（）专项检查。

A.乳腺癌B.骨质疏松C.宫颈癌D.心血管

答案：B

15.2025年起，全国推广“月经假”，女职工每月可享（）天带薪月经假，无需提供医疗证明。

A.0.5B.1C.2D.3

答案：B

16.用人单位未按时足额缴纳生育保险，导致女职工无法领取生育津贴，应承担的赔偿责任为（）。

A.等额赔偿B.双倍赔偿C.三倍赔偿D.五倍赔偿

答案：B

17.女职工参加职业技能提升培训，企业可申领的培训补贴最高为每人每年（）元。

A.2000B.3000C.4000D.5000

答案：D

18.2025年《反家庭暴力法》实施细则明确，用人单位收到女职工人身保护令后，应在（）小时内调整其工作岗位或办公地点。

A.8B.12C.24D.48

答案：C

19.女职工人数达到（）人以上的企业，必须建立标准化“母婴室”，面积不得少于10平方米。

A.50B.100C.200D.300

答案：B

20.2025年起，国家将每年（）月定为“女职工权益保护宣传月”。

A.3B.5C.7D.9

答案：A

21.女职工在经期从事高处作业，用人单位必须安排其休息，休息期间工资（）。

A.按病假计B.按事假计C.按正常出勤计D.按最低工资计

答案：C

22.某企业规定女职工产假期间只发基本工资，被仲裁裁决补发生育津贴差额，企业还应支付（）赔偿金。

A.25%