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2025年劳资员专管员及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.2025年1月1日起，全国工伤保险基金实现省级统筹，下列哪项费用仍由用人单位先行垫付后再向基金申报？（）

A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.辅助器具配置费

【答案】A

3.某企业实行综合计算工时制，批准周期为季度，第三季度实际工作时间为520小时，标准工时为500小时，企业应支付（）。

A.调休8小时B.调休20小时C.加班费20小时×150%D.无需处理

【答案】C

4.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金计发基数为职工生前（）。

A.岗位工资B.最低工资标准C.本人工资D.本单位平均工资

【答案】C

5.2025年5月，某市月最低工资为2320元，小时最低工资为22元，若劳动合同约定试用期工资为2000元/月，则该约定（）。

A.有效B.无效C.部分无效D.由双方协商

【答案】B

6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.人社局D.企业负责人

【答案】B

7.职工累计工作满10年不满20年，年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

【答案】B

8.电子劳动合同经（）后，与纸质劳动合同具有同等法律效力。

A.企业盖章B.职工签字C.可信时间戳或数字签名D.人社局备案

【答案】C

9.2025年，某省发布企业工资指导线，基准线为8%，上线为12%，下线为4%，该指导线属于（）。

A.强制性标准B.指导性信息C.行政命令D.行业集体合同

【答案】B

10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。

A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者经常居住地

【答案】A

11.职工因本人原因造成经济损失，企业每月扣除赔偿额不得超过其当月工资的（）。

A.10%B.20%C.30%D.50%

【答案】B

12.集体合同签订后，企业应当自签字之日起（）日内报送人社部门审查。

A.3B.5C.7D.10

【答案】C

13.2025年起，全国失业保险金标准统一为统筹区最低工资的（）。

A.70%B.75%C.80%D.90%

【答案】C

14.企业安排职工在35℃以上高温天气从事室外作业，应当发放高温津贴，支付标准为每人每天（）元。

A.10B.15C.20D.25

【答案】C

15.职工参加企业年金，个人缴费部分享受税前扣除比例为（）。

A.3%B.4%C.5%D.6%

【答案】B

16.用人单位经济性裁员，提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15B.20C.30D.60

【答案】C

17.2025年，某市社保缴费基数下限为4500元，上限为22500元，职工月工资为24000元，其养老保险个人缴费额为（）元。

A.1800B.1920C.2000D.2160

【答案】B

18.劳动争议仲裁时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

【答案】C

19.企业年金方案变更，应当经（）讨论通过。

A.董事会B.职工代表大会C.工会委员会D.总经理办公会

【答案】B

20.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6B.9C.12D.24

【答案】C

21.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。

A.10B.15C.20D.30

【答案】B

22.2025年，某省发布技能人才薪酬分配指引，建议高级技师工资不低于本单位职工平均工资的（）倍。

A.1.5B.2C.2.5D.3

【答案】C

23.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。

A.刑事B.行政C.民事赔偿D.治安

【答案】C

24.职工在上下班途中受到机动车事故伤害，认定为工伤须满足“非本人主要责任”，该认定由（）作出。

A.交警B.人社