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女职工权益保护知识答题(8)

女职工在职场中享有多种权益，以下是一些关于女职工权益保护的知识答题详细内容：

1.女职工劳动权益保护

（1）我国《劳动法》规定，禁止用人单位在招录、晋升、解除劳动合同等方面对女职工实施性别歧视。

（2）女职工享有与男职工平等的工资待遇，用人单位不得因女职工的性别降低其工资。

（3）女职工享有休息、休假、劳动安全等方面的权益，如孕期、产期、哺乳期和更年期特殊保护。

2.女职工生育权益保护

（1）女职工享有生育保险待遇，包括产假、生育津贴、产前检查、住院分娩等费用。

（2）女职工产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产、多胞胎等情况可适当延长产假。

（3）女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

3.女职工职业发展权益保护

（1）女职工享有平等的职业晋升机会，用人单位不得以性别为由限制女职工的晋升。

（2）女职工享有职业培训、技能提升等方面的权益，用人单位应提供相应的培训机会。

（3）女职工享有职业发展指导，用人单位应关注女职工的职业规划，提供必要的帮助。

4.女职工权益保障措施

（1）建立女职工权益保障制度，明确女职工权益保障的责任、措施和程序。

（2）设立女职工权益保障机构，负责女职工权益保障工作的组织实施和监督。

（3）加强女职工权益保障宣传教育，提高女职工权益保障意识。

5.女职工权益保护法律法规

（1）我国《宪法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的权利。

（2）我国《劳动法》明确了女职工权益保护的具体内容。

（3）我国《妇女权益保障法》对女职工权益保护进行了全面规定。

6.女职工权益保护案例分析

（1）案例分析：某公司招聘时明确表示不招收女性，违反了《劳动法》关于禁止性别歧视的规定。

（2）案例分析：某公司降低女职工工资，违反了《劳动法》关于平等工资待遇的规定。

（3）案例分析：某公司未为女职工提供哺乳时间，违反了《劳动法》关于女职工哺乳期权益保护的规定。

通过以上详细内容，我们可以了解到女职工在职场中享有的权益以及相关法律法规，有助于提高女职工权益保障水平。