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集团公司选人用人工作专题汇报

尊敬的各位领导：

根据会议安排，现将集团公司近年来选人用人工作情况汇报如下。选人用人是企业发展的核心环节，事关集团战略落地、队伍建设与长远发展。近年来，集团党委始终坚持党管干部、党管人才原则，围绕“选什么人、怎么选人、如何用好”这一核心命题，不断优化机制、完善流程、提升效能，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，为集团高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。

一、近年来选人用人工作回顾

（一）坚持政治引领，夯实制度基础，构建选人用人基本遵循

我们始终将政治标准放在选人用人首位，确保人才队伍建设的正确方向。一是完善制度体系。结合集团发展实际，先后修订和出台了涵盖人才引进、干部选拔、岗位竞聘、考核评价、薪酬激励等多个环节的制度文件，形成了“选育管用”一体化的制度框架，使选人用人工作有章可循、有据可依。二是强化党委领导。严格执行“三重一大”决策制度，党委在选人用人工作中把方向、管大局、保落实，对重要人事任免坚持集体研究、民主决策，确保每一项人事决策都经得起实践和历史的检验。三是突出价值导向。将集团核心价值观融入人才标准，强调德才兼备、以德为先，注重考察干部员工的政治素养、职业道德、敬业精神和团队协作能力，引导员工树立正确的事业观和价值观。

（二）聚焦精准科学，拓宽选任渠道，提升人才选拔质量

在“选”的环节，我们注重精准识别与科学遴选，力求把合适的人放在合适的岗位上。一是拓宽引才视野。坚持内育外引相结合，对内盘活现有人才资源，鼓励内部人才合理流动和竞聘上岗；对外积极对接高校、科研院所及行业头部企业，通过校园招聘、社会招聘、猎头合作等多种方式，引进集团发展急需的专业技术人才和管理骨干。二是优化选拔机制。在中层管理岗位选拔中，逐步推行公开竞聘、差额考察等方式，打破隐性壁垒，让更多有能力、有担当的优秀人才脱颖而出。对于专业技术岗位，强调专业能力和业绩贡献，注重通过项目实践和技术攻关发现人才。三是完善考察方式。在干部考察中，不仅看“显绩”也看“潜绩”，不仅听领导评价也听群众口碑，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等多种形式，全方位、多角度、深层次了解考察对象的综合素质和履职能力，力求画像精准。

（三）着眼长远发展，健全培养体系，促进人才成长成才

我们深知，选人是基础，育人是关键。集团致力于构建全方位、多层次的人才培养体系。一是强化战略储备。针对集团未来发展需求，建立了后备人才库，通过系统的培养计划、岗位锻炼和导师带徒等方式，为后备人才提供成长平台，加速其能力提升。二是完善培训机制。构建了覆盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训以及领导力发展等多维度的培训体系，鼓励员工持续学习，不断提升专业素养和综合能力。三是注重实践锻炼。通过轮岗交流、挂职锻炼、重大项目历练等方式，让优秀人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养其解决复杂问题的能力和开拓创新精神。

（四）坚持人岗相适，优化激励机制，激发队伍内生动力

用好人才是选人用人工作的最终目的。我们努力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。一是坚持量才使用。根据员工的专业特长、能力素质和发展潜力，合理配置岗位，力求人岗匹配、权责对等，让每位员工都能在合适的岗位上发挥最大效能。二是完善激励机制。建立了与岗位职责、工作业绩、贡献大小相挂钩的薪酬分配体系和多元化激励机制，通过绩效考核、评优评先、专项奖励等方式，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。三是营造良好生态。倡导“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，鼓励创新、宽容失误，为敢于担当、踏实做事的干部员工撑腰鼓劲，营造风清气正、积极向上的干事创业环境。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，集团选人用人工作与新时代企业发展的要求相比，与先进企业相比，仍存在一些亟待改进的问题和不足：

一是战略性人才储备与集团快速发展的需求之间仍有差距，部分新兴业务领域和高层次管理人才、核心技术人才的引进和培养力度尚需加强。二是市场化选人用人机制的灵活性和有效性有待进一步提升，在吸引和保留高端人才方面，市场化薪酬竞争力和激励手段的创新性仍需增强。三是人才评价体系的科学性和精准性有待完善，如何更有效地将能力素质、业绩贡献与岗位价值、薪酬回报紧密结合，仍需深入探索。四是部分干部员工的市场化意识、创新精神和攻坚克难能力仍需提升，人才发展通道的畅通性和职业发展空间的拓展性也需要持续优化。五是企业文化建设在凝聚人才、激励人才方面的作用有待进一步发挥，如何营造更加开放包容、鼓励创新的文化氛围，是我们面临的长期课题。

三、下一步工作思路与举措

针对存在的问题，结合集团发展战略，下一步我们将重点从以下几个方面推进选人用人工作：

（一）强化战略引领，优化人才规划布局

坚持以集团发展战略为导向，深入分析未来几年