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2025年劳动关系协调员考试及答案三级含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门后自动生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

D.经企业工会主席批准后生效

【答案】C

3.劳动关系协调员在主持劳资协商会议时，首要遵循的原则是（）。

A.效率优先

B.保密优先

C.中立公正

D.企业利益最大化

【答案】C

4.某企业因经营困难拟裁员20人，其规模占职工总数8%，依据《劳动合同法》，该企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.住房公积金补缴争议

D.拖欠工资争议

【答案】C

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】D

7.劳动关系协调员在调解过程中发现企业存在重大安全隐患，其正确的做法是（）。

A.继续调解，调解结束后再举报

B.立即中止调解，书面告知应急管理部门

C.记录在案，提醒企业整改，调解继续

D.口头提醒企业，不中断调解

【答案】B

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】B

9.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是（）。

A.不得超过用工单位用工总量的5%

B.不得超过10%

C.不得超过15%

D.不得超过20%

【答案】B

10.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力。

A.作出之日

B.送达之日

C.当事人签收之日

D.起诉期满未起诉之日

【答案】D

11.劳动关系协调员在调查取证时，应当出示的证件是（）。

A.居民身份证

B.协调员执业证书

C.劳动监察证件

D.调查委托书

【答案】B

12.企业规章制度中有关劳动纪律的内容必须经过（）程序方可生效。

A.董事会批准

B.工会或职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

C.总经理办公会审议通过

D.人力资源部备案

【答案】B

13.下列关于竞业限制补偿金的说法，正确的是（）。

A.可低于当地最低工资标准

B.可约定为每年支付一次

C.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不得低于当地最低工资标准

D.可用实物代替

【答案】C

14.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）日通知劳动者本人。

A.无需提前

B.3

C.5

D.7

【答案】A

15.下列关于工作时间制度的表述，错误的是（）。

A.标准工时每日不超过8小时

B.综合计算周期内平均日工时不得超过8小时

C.不定时工作制无需审批

D.延长工时每日不得超过3小时

【答案】C

16.劳动关系协调员在调解书中列明“双方均可在收到调解书后十五日内就调解不成部分申请仲裁”，该条款属于（）。

A.强制执行条款

B.保留救济权利条款

C.免责条款

D.保密条款

【答案】B

17.下列关于工伤认定的时限，正确的是（）。

A.用人单位应当自事故伤害发生之日起15日内提出申请

B.用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请

C.社会保险行政部门应当自受理申请之日起30日内作出决定

D.案情复杂的，可延长15日

【答案】B

18.集体协商中，职工一方的协商代表应当由（）产生。

A.企业指定

B.工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推荐

C.人力资源部指定

D.随机抽签

【答案】B

19.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。