协同办公系统人力资源表单流程确认及实施.pdfVIP

表单流程确认单

经过双方共同的努力，协同办公系统—人力门的表单流程定制工作结束。

经确认，协同办公系统中人力门的表单、工作流程等所有应用格式和模型，得

到了双方的认可，符合双方的实施和要求，具备按有关程序进行下一步实施工作的基础。如果

需要二次开发的部分，双方另行签定《二次开发方案确认书》。

客户项目签字：签字时间：

附人力门表单流程图：

1，员工转正申请表：

流程：

说明：此表单的发起人为在公司试用期的员工，如果此员工是“人力”

的，那么选择人力资源写评语，然后交给人力资源分管，最后给

。如果此员工不是“人力”的，则选择给部门经理写评语后交

给部门分管，然后人力资源经理后，再给人力资源分管，最

后给。

2，员工培训进修申请表：

流程：

说明：此流程分四个情况，1，如果发起人不是“人力”的“普通员工”，

则由部门经理后给分管，交给人力，然后给人力资源分

管；2，如果发起人是“人力”的“普通员工”，则直接给人力资

源部，然后交给人力资源分管；3，如果发起人是“人力”的

“部门经理”，则直接给人力资源分管；4，如果发起人不是“人力”

的“部门经理”，则部门经理确认以后，交给分管，再交给人力审

批，然后给人力资源分管。

3，员工合同续签考核表：

流程：

说明：此表单由人事专员发起后，交给“续约申请人”填写，经理

后，交给部门分管，然后交给人事专员，最后给人力经理

。

4，人力资源需求信息处理表：

流程：

说明：此流程分两个情况，1，如果发起部门是“人力”，则直接由人力资

源部经理；2，如果发起部门不是“人力”，则先由部门经理，再交

给部门分管，最后给人力经理；

5，请假申请单：

流程：

说明：此流程分三个情况，1，如果发起人是“普通员工”，并且请假天数小于

3天，则由部门经理后给部门分管，然后给人事专员备案；2，如

果发起人是“普通员工”，并且请假天数大于等于3天，则由部门经理后给

部门分管，再给，然后给人事专员备案；3，如果发起人是

“部门经理”，则直接给，交给人事专员备案。

6，培训方案表：

流程：

说明：此流程分两个情况，1，如果发起部门是“人力”，则直接由人力资

源部经理；2，如果发起部门不是“人力”，则先由部门经理，然后

交给部门分管，再给人力