- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业人力资源流动的管理与控制试题及答案(8)
一、选择题
1.以下哪项不是人力资源流动的主要原因?
A.市场竞争加剧
B.企业薪酬福利制度
C.企业文化氛围
D.员工个人原因
答案:A
2.企业在招聘过程中,以下哪个环节对人力资源流动产生的影响最小?
A.招聘渠道的选择
B.招聘信息的发布
C.面试与选拔
D.员工入职培训
答案:D
3.以下哪个措施可以降低员工流失率?
A.提高薪酬福利
B.加大招聘力度
C.加强员工培训
D.建立良好的企业文化
答案:D
4.在人力资源流动控制中,以下哪个环节最为关键?
A.招聘环节
B.培训环节
C.薪酬
原创力文档


文档评论(0)