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劳务员劳务管理实务考试题库及答案汇总

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包队伍人员进场前，劳务员应要求其提供的资料不包括（）

A.身份证B.健康证C.学历证书D.职业资格证书

2.劳务人员工资发放记录表不包括（）内容

A.姓名B.工资数额C.考勤天数D.家庭住址

3.劳务合同签订的主体是（）

A.施工总承包企业与劳务分包企业B.施工总承包企业与劳动者

C.劳务分包企业与劳动者D.建设单位与劳务分包企业

4.劳务纠纷发生后，一般首先采取的处理方式是（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.劳务员对劳务队伍的日常管理不包括（）

A.考勤管理B.技术培训C.现场调度D.成本核算

6.劳务人员培训计划的内容不包括（）

A.培训目标B.培训内容C.培训预算D.培训考核

7.劳务人员信息档案的建立原则不包括（）

A.真实性B.完整性C.及时性D.随意性

8.以下哪种情况不属于劳务人员的退场情形（）

A.合同期满B.严重违反企业规章制度C.生病请假D.项目完工

9.劳务分包企业资质等级分为（）

A.一级、二级B.特级、一级、二级

C.甲级、乙级D.甲级、乙级、丙级

10.劳务员在劳务实名制管理中的工作不包括（）

A.收集劳务人员信息B.办理劳务人员入场手续

C.为劳务人员缴纳社会保险D.建立劳务人员档案

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务人员培训的类型有（）

A.入场培训B.定期培训C.专项培训D.季节性培训

2.劳务纠纷的常见形式有（）

A.工资纠纷B.工伤纠纷C.合同纠纷D.质量纠纷

3.劳务分包合同应包含的内容有（）

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.劳务报酬及支付方式

C.劳务人员的保险及福利待遇

D.双方的权利和义务

4.劳务人员考勤的方式有（）

A.打卡考勤B.点名考勤C.电子考勤D.书面签到考勤

5.劳务员在劳务人员工资管理中的工作内容有（）

A.核算工资B.编制工资发放表C.监督工资发放D.制定工资标准

6.劳务人员信息包括（）

A.基本信息B.职业技能信息C.工作经历信息D.家庭信息

7.劳务队伍选择的标准有（）

A.资质条件B.业绩信誉C.管理能力D.人员数量

8.劳务管理资料包括（）

A.劳务合同B.劳务人员档案C.工资发放记录D.培训记录

9.劳务人员退场时，劳务员应做好的工作有（）

A.结算工资B.收回工作用品C.办理退场手续D.进行评价

10.劳务实名制管理的作用有（）

A.规范劳务用工行为B.保障劳务人员权益

C.便于施工现场管理D.降低企业成本

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他企业。（）

2.劳务人员培训可以由劳务分包企业自行组织。（）

3.劳务纠纷只能通过法律途径解决。（）

4.劳务员负责审核劳务分包企业的资质。（）

5.劳务人员工资可以以实物形式发放。（）

6.劳务人员考勤记录不需要劳务人员本人签字确认。（）

7.劳务合同签订后，双方必须严格履行。（）

8.劳务人员信息档案可以随意修改。（）

9.劳务队伍进场后不需要进行入场教育。（）

10.劳务实名制管理主要是为了方便统计劳务人员数量。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务员在劳务合同管理中的主要工作。

答：负责合同起草、审核，组织签订，跟进合同执行，记录合同变更情况，处理合同纠纷等。

2.劳务人员培训需求分析的方法有哪些？

答：观察法，观察工作表现找需求；问卷调查法，设计问卷收集意见；访谈法，与人员交流了解需求。

3.如何预防劳务工资纠纷？

答：规范合同，明确工资标准支付方式；做好考勤核算；按时足额发放工资；加强沟通与监督。

4.劳务实名制管理的工作流程是什么？

答：收集人员信息，建立档案；办理入场登记，发放工作卡；日常考勤记录；人员退场注销信息。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论劳务员在劳务队伍管理中如何提高劳务人员的工作积极性。

答：可从合理安排工作、提供公平晋升机会、给予适当奖励、改善工作环境、加强沟通关怀等方面入手。

2.分析劳务纠纷对企业和劳务人员的影响，并提出应对策略。

答：对企业影响声誉、增加成本等，对劳务人员权益受损。策略有完善合同、加强沟通、建立纠纷处理机制等。

3.探讨如何有效管理劳务人员的职业技能培训，以满足项目需求。

答：根据项目需求制定培训计划，选择合适师资和方式，建立培训效果评估机制，激励人员参加培训。

4.谈谈劳务员在劳务成本控制方面可以采取哪些措施。

答：合理安排劳务人员数量和工种，控制加班，提高工作效率，严格审核劳务费用支出，避免浪费。