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2025年灵活用工劳动争议风险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某平台企业与外卖骑手签订《合作服务协议》，约定“双方不构成劳动关系”。骑手每日须在企业指定区域、规定时段上线，超时未接单按次扣款。后骑手在送餐途中受伤，申请仲裁确认劳动关系。仲裁庭应重点审查下列哪一要素？

A.协议名称是否含有“合作”字样

B.企业是否为其投保商业意外险

C.企业对骑手是否构成“劳动管理”

D.骑手是否自备交通工具

答案：C。协议名称与保险种类均非核心，核心在于企业是否对骑手实施劳动法意义上的管理，包括时间、地点、质量、惩戒等。

2.2025年4月，某短视频MCN机构与主播按“收益五五分成”结算，机构提供直播间、设备、脚本，主播每日须完成4小时直播，缺勤一次扣200元。主播因怀孕被停播，机构停发分成。主播主张违法解除，机构抗辩“双方系民事合作”。下列哪项证据对主播最有利？

A.机构微信工作群中“今日排班表”截图

B.主播个人所得税APP中“劳务报酬”记录

C.机构出具的“自由职业者收入证明”

D.主播与粉丝聊天记录

答案：A。排班表直接体现机构对主播的出勤管理，构成从属性要件。

3.2025年5月，某网约车平台在司机端APP新增“静默期规则”：司机连续7日未接单，账号自动冻结，须重新缴纳200元“激活费”。司机提起仲裁，请求返还费用并确认劳动关系。关于“激活费”的合法性，正确的是：

A.平台有权基于意思自治收取

B.属于变相押金，违反《劳动合同法》第九条

C.司机无底薪，故费用合理

D.平台已提前公示，程序合法

答案：B。无论是否构成劳动关系，用人单位或平台不得以任何形式收取财物。

4.2025年6月，某灵活用工SaaS平台向企业开具全额“增值税专用发票”，票面名目为“人力资源服务外包服务费”。平台与劳动者签《自由职业者协议》，约定“劳动者应自行申报个税”。后税务机关认定平台构成“虚开”，主要理由是：

A.劳动者实际受企业日常管理

B.平台未代扣代缴个税

C.发票名目与真实交易不符

D.企业未取得劳务派遣许可

答案：C。发票名目应反映真实业务，若名为外包实为派遣或劳动，则构成虚开。

5.2025年7月，某企业使用“共享员工”模式，自B公司借调员工30人，期限6个月，工资由B公司发放，社保由B公司缴纳。A企业现场班长对借调员工进行考勤、排班。后员工发生工伤，关于责任主体，正确的是：

A.A企业承担全部工伤保险责任

B.B公司承担全部工伤保险责任

C.员工自行承担

D.A与B承担连带责任

答案：D。借调期间原单位仍负社保义务，用工单位负安全义务，二者连带。

6.2025年8月，某地方政府上线“灵活就业一件事”系统，劳动者扫码即可同时完成“就业登记、社保参保、个税税种认定、公积金开户”。该系统依据的法律授权不包括：

A.《就业服务与就业管理规定》

B.《社会保险经办条例》

C.《个人所得税法实施条例》

D.《电子签名法》

答案：D。电子签名法仅提供技术合法性，非业务授权。

7.2025年9月，某平台将配送业务整体发包给第三方公司，第三方公司与骑手签《承揽合同》，约定“每单5元，交通事故责任自负”。骑手撞伤行人，行人起诉平台要求赔偿。法院判定平台不承担连带责任，最关键的理由是：

A.平台已审查第三方资质

B.平台与第三方签有“免责条款”

C.平台对骑手无直接管理

D.第三方已投保雇主责任险

答案：C。平台无管理即无过错，符合《民法典》第1193条。

8.2025年10月，某企业采用“非全日制用工”形式，每日安排劳动者工作3小时，每周6天，按小时计酬。企业未给劳动者缴纳工伤保险。劳动者下班途中遭遇非本人主责车祸，申请工伤认定。人社部门应：

A.不予受理，因非全日制不强制参保

B.受理并认定工伤，由企业支付待遇

C.受理并认定工伤，由基金支付待遇

D.告知劳动者向肇事司机索赔

答案：B。非全日制亦享受工伤保险，企业未参保则自担待遇。

9.2025年11月，某外包公司派遣员工至客户公司担任财务总监，派遣期限3年。客户公司主张“高管不得派遣”，要求退回。下列说法正确的是：

A.财务总监属于“三性”岗位，派遣合法

B.财务总监属于“临时性”岗位，可派遣

C.财务总监属于“主营业务”岗位，不得派遣

D.财务总监属于“辅助性”岗位，可派遣

答案：C。财务总监属于主营业务核心管理岗，违反《劳务派遣暂行规定》第三条。

10.2025年12月，某平台上线“算法排班”功能，系