某养老院职业健康安全管理方案.docVIP

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方案目标与定位

1.核心目标

以“保障人员健康、杜绝安全事故”为核心，实现养老院“员工职业健康零损伤、服务对象安全零事故、环境安全零隐患”，满足养老服务全流程安全需求；同时建立标准化职业健康安全管理体系，提升全员安全意识与应急处置能力，为养老院可持续运营提供安全保障。

2.定位

本方案为某养老院职业健康安全管理通用指导文件，适用于员工、服务对象（老人）及访客的健康安全管理，涵盖日常照护、餐饮服务、设施维护、应急处置等场景；可结合养老院规模（床位数量、员工人数）、服务类型（自理/半自理/失能照护）灵活调整，为养老院提供标准化管理依据，确保与养老服务特性、老人生理心理需求适配。

方案内容体系

1.职业健康管理

员工健康防护：定期组织员工体检（每年1次，含传染病、职业病筛查），建立个人健康档案；针对照护岗位（如协助老人转移、翻身）配备护腰、防滑鞋等防护用品，开展肌肉骨骼防护培训（如正确搬运姿势），降低劳损风险；设置员工休息区，避免疲劳工作（单日工作不超过8小时，每周休息不少于2天）。

健康环境营造：养老院室内保持通风（每日通风3次，每次30分钟），温度控制在22-26℃，湿度40%-60%；定期清洁消毒（公共区域每日1次，老人房间每日2次，使用含氯消毒剂，浓度500mg/L），避免细菌病毒滋生；食堂操作间符合食品卫生标准，从业人员持健康证上岗，食材新鲜无变质，防止食物中毒。

健康监测与干预：为员工建立职业健康监测台账，记录工作年限、岗位风险、体检结果，发现健康异常（如腰间盘突出、呼吸道不适）及时调整岗位；为老人建立健康监测制度（每日测量体温、血压，失能老人增加皮肤状况检查），发现异常立即联系家属与医护人员，避免病情延误。

2.安全管理

人员安全管控：老人外出需填写《外出登记表》（注明去向、时间、陪同人员），失智老人佩戴定位手环；访客需登记身份信息，由工作人员陪同进入生活区，严禁携带危险品（如刀具、易燃物）；员工值班期间需定时巡查（每2小时1次），重点关注独居、失能老人安全，防止跌倒、坠床。

设施安全管理：养老设施（如床位、扶手、轮椅）定期检查（每周1次），确保稳固无损坏，扶手高度设为0.8-0.9m，地面铺设防滑地砖（摩擦系数≥0.5）；电气设备（如空调、热水器）符合安全标准，线路穿管保护，定期检修（每月1次），避免漏电；消防设施（灭火器、烟感报警器、应急灯）按规范配置，每季度检查1次，确保完好有效。

应急安全管理：制定突发事件应急预案（含火灾、跌倒、突发疾病、自然灾害），明确应急流程与责任人；配备应急物资（急救箱、轮椅、应急照明、灭火毯），存放于显眼易取位置；设置应急疏散通道（宽度≥1.2m，无遮挡），张贴疏散示意图，每月组织1次应急演练（如火灾逃生、老人跌倒急救）。

3.风险岗位专项管理

照护岗位：明确照护操作规范（如协助老人翻身每2小时1次，转移时使用转移带），避免暴力操作；为失能老人使用防压疮床垫，定期更换床单，防止压疮；照护过程中关注老人情绪，避免因沟通不当引发老人抵触或意外。

餐饮岗位：食材采购索证索票，储存分类分区（生熟分开，冷藏温度0-4℃）；餐具高温消毒（100℃煮沸30分钟），每餐食品留样（不少于125g，冷藏保存48小时）；根据老人健康状况（如糖尿病、高血压）提供定制餐食，避免过敏或饮食不当引发健康问题。

设施维护岗位：维护人员作业时需设置警示标识（如“正在维修，禁止靠近”），高空作业（如更换灯具）需系安全带，使用工具符合安全标准；维修后清理现场，确保无工具、零件遗留，设施功能恢复正常方可交付使用。

实施方式与方法

1.组织实施

成立管理小组：由养老院院长任组长，副院长任副组长，医护、照护、餐饮、后勤部门负责人为成员，明确职责（组长统筹方案实施，副组长负责日常监督，部门负责人落实本部门健康安全管理），确保责任到人。

培训与交底：定期开展职业健康安全培训（每月1次），内容含照护规范、应急技能、设施使用安全，培训后考核（合格线80分）；新员工入职需进行3天专项培训，由老员工带教实操，考核合格方可独立上岗；每月召开安全交底会，通报近期安全情况，明确下月管理重点。

现场督导：管理小组每日巡查（重点检查照护操作、设施安全、环境消毒），对违规行为（如未按规范转移老人、消防通道堵塞）当场纠正，下达《整改通知书》（明确责任人、整改期限），整改完成后验收闭环。

2.流程实施

日常管理流程：每日开展“班前检查”（员工检查个人防护用品、岗位设施）、“班中巡查”（定时巡查老人安全、环境状况）、“班后复盘”（总结当日安全情况，记录问题）；每周召开安全例会，分析