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广西领导力培训教程及考试指南

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在广西乡村振兴战略中，哪项举措最能体现“领导力赋能”的作用？

A.增加农业补贴

B.引入外部专家指导

C.强化基层干部培训与激励

D.扩大农村电商规模

2.广西领导干部在推动跨部门协作时，最应优先考虑的因素是？

A.个人权力地位

B.协作效率与目标一致

C.部门利益最大化

D.个人政绩表现

3.在广西民族地区开展工作时，领导者应特别注意？

A.强制推行标准化政策

B.尊重当地风俗习惯

C.优先使用普通话沟通

D.忽略少数民族意见

4.广西企业领导者在培养团队创新力时，应重点？

A.设定严格绩效考核

B.鼓励试错与容错机制

C.限制跨部门交流

D.增加外部培训成本

5.在广西北部湾经济区开放开发中，领导者的战略规划应侧重？

A.短期经济效益

B.生态环境保护

C.政府主导模式

D.外资引进优先

6.面对广西基层治理中的复杂矛盾，领导者最有效的解决方式是？

A.直接行政命令

B.引入第三方调解

C.深入群众调研

D.简化决策流程

7.广西领导干部在推动政策落地时，最容易遇到的核心问题是什么？

A.政策设计不合理

B.执行力度不足

C.资金投入不够

D.媒体宣传不到位

8.在广西脱贫攻坚任务中，领导者应如何平衡短期成效与长期发展？

A.优先完成考核指标

B.注重产业扶贫与教育帮扶

C.减少财政投入

D.推行“输血式”帮扶

9.广西领导干部在危机管理中，最关键的应对原则是？

A.快速掩盖问题

B.坚持信息公开透明

C.依赖上级指示

D.指派专人“维稳”

10.在广西干部选拔中，哪项最能体现“德才兼备”的标准？

A.高学历背景

B.群众口碑与工作实绩

C.关系网络广泛

D.政治表态积极

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.广西领导干部在推动区域协调发展时，应关注哪些关键要素？

A.城乡差距缩小

B.产业结构优化

C.民族地区扶持

D.环境承载力评估

E.外资企业引进

2.在广西企业领导力培养中，以下哪些措施有助于提升团队凝聚力？

A.建立多元化沟通渠道

B.开展团队建设活动

C.强化个人绩效考核

D.鼓励跨部门轮岗

E.完善激励机制

3.广西基层领导干部在处理民族事务时，应遵循哪些原则？

A.尊重民族自治权

B.推广国家通用语言文字

C.维护民族团结

D.限制宗教活动

E.支持民族企业发展

4.在广西推动绿色发展中，领导者应如何平衡经济发展与生态保护？

A.实施生态补偿机制

B.限制高污染产业

C.推广清洁能源技术

D.优先发展旅游业

E.加强环境监管执法

5.广西领导干部在应对突发事件时，需要具备哪些核心能力？

A.情绪管理与决策果断

B.协同各方资源调配

C.信息收集与研判

D.社会舆论引导

E.法律法规运用

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.广西领导干部在推动工作时，应优先考虑个人政绩，而非区域长远发展。（×）

2.在广西民族地区，强制推行普通话会破坏民族团结。（√）

3.广西企业领导者应过度依赖外部专家，以弥补自身能力不足。（×）

4.广西北部湾经济区开发应以政府主导为主，避免市场波动。（×）

5.基层治理中的矛盾可以通过简单行政命令解决。（×）

6.广西脱贫攻坚应主要依靠财政输血，而非产业扶贫。（×）

7.领导者在危机管理中应保持沉默，避免引发恐慌。（×）

8.广西干部选拔应注重学历背景，而非实际工作能力。（×）

9.在广西推动绿色发展时，可以牺牲部分生态利益以换取经济增长。（×）

10.领导者可以通过限制团队交流来提高工作效率。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

1.简述广西领导干部在推动乡村振兴中应如何发挥领导力？

（参考要点：结合广西农村实际，提出政策制定、资源整合、基层动员、产业扶贫等具体措施。）

2.广西企业在开拓东盟市场时，领导者应如何应对跨文化管理挑战？

（参考要点：强调文化尊重、沟通策略、团队建设、合规经营等方面。）

3.广西领导干部在处理民族事务时，如何平衡国家政策与地方特殊性？

（参考要点：提出因地制宜、依法治理、民族团结、政策倾斜等原则。）

五、论述题（共1题，15分）

结合广西实际，论述领导者如何通过创新思维推动区域高质量发展？

（参考要点：可以从产业发展、生态保护、对外开放、民族融合、科技赋能等方面展开，结合广西特色政策如“双区驱动”“八桂先锋”等进行分析。）

答案与解析

一、单选题答案

1.C（强化基层干部培训与激励最能体现领导力赋能）

2.B