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2025年劳动保护用品使用制度汇编-模板（3篇范文）

目录

1.劳动保护用品使用制度有哪些

2.劳动保护用品使用制度内容是什么

3.劳动保护用品使用制度规范

4.劳动保护用品使用制度重要性

5.劳动保护用品使用制度-模板（3篇范文）

有哪些

劳动保护用品是保障员工安全与健康的重要装备，主要包括：

1.安全帽：用于头部防护，防止物体打击伤害。

2.安全眼镜和面罩：防止飞溅物、尘埃或辐射对眼睛及面部的伤害。

3.听力保护设备：如耳塞、耳罩，降低噪音对听力的影响。

4.防护鞋：防滑、防刺穿、绝缘或防静电，确保足部安全。

5.防护手套：防止割伤、烫伤或化学物质接触。

6.工作服和防护服：提供身体保护，防止热、冷、尘埃或化学物质侵害。

7.呼吸防护设备：如口罩、呼吸器，防止吸入有害气体或粉尘。

内容是什么

这些用品的使用需依据具体工作环境和任务，选择适当的类型和等级。例如，焊接作业应配戴防护面罩和手套，化工行业可能需要防毒面具和化学防护服。使用前，员工应接受培训，了解正确佩戴方法和使用限制。定期检查和更换破损或过期的防护用品，确保其功能完好。

规范

企业应建立完善的劳动保护用品管理制度，包括：

1.制定用品清单，明确适用岗位和使用规定。

2.设立专门存储区域，保持清洁干燥，避免影响用品性能。

3.确保用品发放及时，记录员工领取和归还情况。

4.定期进行安全检查，对不符合标准的用品立即替换。

5.提供培训，使员工理解防护用品的重要性并掌握使用技巧。

6.鼓励员工报告破损或不适的防护用品，及时处理。

重要性

劳动保护用品的正确使用是保障生产安全、预防工伤事故的关键。它不仅体现了企业对员工健康与安全的责任，也有助于提升员工的工作满意度和生产效率。遵守劳动保护用品使用制度，可以有效降低职业风险，维护企业的稳定运营，同时也是对法规的尊重和履行。因此，每个员工都应视其为日常工作不可或缺的一部分，共同构建安全的工作环境。

劳动保护用品使用制度-模板范文

第1篇劳动保护用品使用制度-模板

一、目的

为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理,减少和预防职业病、工伤事故,特制定本规定。

二、适用范围

公司员工

三、内容

3.1劳动保护用品:指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

3.2公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质,制定出《劳保用品发放配发标准》,下发于各个部门并且每年进行更新,对不适合岗位要求的,及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》,由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估,提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证,提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。

3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年,防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的,使用人继续保留使用,损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放,职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新,由部门进行统计更换,更换完毕后,将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓,由辅料仓同一进行报废处理,凡不交旧品者,每件扣交新品80%金额。

3.6劳保用品在使用过程中,应正确使用,杜绝野蛮违章使用劳保用品;应做好清洗、保养工作,保持其正常的使用状态,在规定有限使用期间,发现有丢失、损坏现象,个人进行赔偿。

3.7职工离职后,必须上交所发的劳保用品,保存于部门。若离职后未上交,部门承担新品80%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查,发现有未按规定佩戴的,对当事人进行处罚10元/次,领班负连带5元/次。

第2篇劳动保护用品使用制度

一.目的

为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理,减少和预防职业病、工伤事故,特制定本规定。

二、适用范围