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2025年超星尔雅学习通《管理创新与全球化战略执行》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理创新的核心在于（）

A.引进先进技术

B.改变组织结构

C.提升员工技能

D.创造新的管理理念和方法

答案：D

解析：管理创新的核心是创造新的管理理念和方法，通过这些创新来提高组织的效率和竞争力。引进先进技术、改变组织结构和提升员工技能都是实现管理创新的重要手段，但不是核心。管理创新是一个系统性的过程，需要从理念到实践进行全面变革。

2.全球化战略执行的首要步骤是（）

A.市场调研

B.产品开发

C.建立海外分支机构

D.财务规划

答案：A

解析：全球化战略执行的首要步骤是市场调研。只有通过深入的市场调研，企业才能了解目标市场的需求、竞争环境和潜在风险，从而制定出有效的全球化战略。产品开发、建立海外分支机构和财务规划都是在市场调研的基础上进行的，是后续步骤。

3.在全球化过程中，文化差异的主要影响体现在（）

A.语言沟通障碍

B.管理风格冲突

C.市场需求不同

D.以上都是

答案：D

解析：在全球化过程中，文化差异的影响是多方面的，包括语言沟通障碍、管理风格冲突和市场需求的差异。语言沟通障碍会导致信息传递不畅，管理风格冲突会影响团队协作，市场需求不同则要求企业调整产品和服务策略。因此，以上都是文化差异的主要影响体现。

4.企业进行管理创新的主要动力来源是（）

A.政府政策支持

B.市场竞争压力

C.技术进步

D.员工创新意识

答案：B

解析：企业进行管理创新的主要动力来源是市场竞争压力。在激烈的市场竞争中，企业需要不断创新管理方法来提高效率和竞争力，以应对市场变化和客户需求。政府政策支持、技术进步和员工创新意识都是推动管理创新的因素，但市场竞争压力是最主要的动力来源。

5.全球化战略执行中的风险管理主要包括（）

A.政治风险

B.经济风险

C.文化风险

D.以上都是

答案：D

解析：全球化战略执行中的风险管理是一个综合性的过程，主要包括政治风险、经济风险和文化风险。政治风险涉及目标国家的政治稳定性和政策变化，经济风险涉及汇率波动和市场需求变化，文化风险涉及文化差异和沟通障碍。企业需要全面评估和管理这些风险，以确保全球化战略的顺利执行。

6.管理创新的成功关键在于（）

A.高层管理者的支持

B.员工的积极参与

C.创新资源的投入

D.以上都是

答案：D

解析：管理创新的成功关键在于多个因素的共同作用，包括高层管理者的支持、员工的积极参与和创新资源的投入。高层管理者的支持可以提供方向和资源保障，员工的积极参与可以激发创新活力，创新资源的投入可以提供必要的物质基础。只有这些因素都得到满足，管理创新才能取得成功。

7.全球化战略执行中的核心能力是（）

A.跨文化管理能力

B.技术创新能力

C.市场适应能力

D.资源整合能力

答案：A

解析：全球化战略执行中的核心能力是跨文化管理能力。在全球化的背景下，企业需要与不同文化背景的人进行合作和沟通，因此跨文化管理能力至关重要。技术创新能力、市场适应能力和资源整合能力虽然也很重要，但跨文化管理能力是全球化战略执行的核心。

8.管理创新的主要表现形式是（）

A.新的管理方法

B.新的组织结构

C.新的管理工具

D.以上都是

答案：D

解析：管理创新的主要表现形式包括新的管理方法、新的组织结构和新的管理工具。新的管理方法可以提高管理效率，新的组织结构可以优化资源配置，新的管理工具可以提供技术支持。这些创新形式共同构成了管理创新的内涵，推动企业不断进步和发展。

9.全球化战略执行中的信息管理主要涉及（）

A.信息收集

B.信息分析

C.信息传递

D.以上都是

答案：D

解析：全球化战略执行中的信息管理是一个系统性的过程，主要包括信息收集、信息分析和信息传递。信息收集是基础，信息分析是关键，信息传递是保障。只有做好这三个环节，企业才能及时获取、准确分析和有效传递信息，从而支持全球化战略的顺利执行。

10.管理创新对企业发展的重要意义在于（）

A.提高效率

B.增强竞争力

C.促进增长

D.以上都是

答案：D

解析：管理创新对企业发展的重要意义是多方面的，包括提高效率、增强竞争力和促进增长。管理创新可以提高企业的运营效率，降低成本，增强企业的市场竞争力，从而实现企业的快速增长。因此，管理创新对企业发展具有重要意义，是推动企业持续进步的关键因素。

11.管理创新过程中，最为关键的一步是（）

A.提出创新想法

B.获得资源支持

C.实施创新方案

D.评估创新效果

答案：C

解析：管理创新不仅仅是提出想法或