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2025年超星尔雅学习通《管理心理学理论与应用》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象主要是（）

A.物理环境

B.机器设备

C.人的心理和行为

D.组织结构

答案：C

解析：管理心理学是心理学的一个分支，它主要关注组织环境中人的心理和行为的规律，旨在提高管理效率和员工满意度。物理环境、机器设备和组织结构虽然也是管理中的重要因素，但不是管理心理学的核心研究对象。

2.下列哪项不属于管理心理学的研究内容？（）

A.员工激励机制

B.组织文化

C.物理环境对员工的影响

D.产品市场分析

答案：D

解析：管理心理学的研究内容包括员工激励机制、组织文化、物理环境对员工的影响等，旨在提高组织的管理效率和员工的工作满意度。产品市场分析属于市场营销学的范畴，不属于管理心理学的研究内容。

3.在管理心理学中，需要层次理论是由谁提出的？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：A

解析：需要层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，该理论认为人的需要分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

4.下列哪项不属于激励理论？（）

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.标准理论

答案：D

解析：激励理论包括需要层次理论、双因素理论和期望理论等，旨在解释和预测人的行为动机。标准理论不属于激励理论的范畴。

5.在管理中，领导力主要体现在哪些方面？（）

A.沟通能力、决策能力、激励能力

B.专业技能、工作经验、学历背景

C.物理资源、资金实力、设备条件

D.组织结构、规章制度、绩效考核

答案：A

解析：领导力主要体现在沟通能力、决策能力和激励能力等方面，这些能力有助于领导者有效地引导和影响团队成员，实现组织目标。

6.下列哪项不属于组织行为学的研究内容？（）

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.社会文化

答案：D

解析：组织行为学的研究内容包括个体行为、群体行为和组织结构等，旨在理解和管理组织中的行为现象。社会文化虽然对组织有影响，但不是组织行为学的核心研究内容。

7.在管理心理学中，群体动力学主要研究（）

A.个体心理

B.群体行为

C.组织结构

D.市场需求

答案：B

解析：群体动力学主要研究群体行为，包括群体的形成、发展、互动和变化等，旨在理解和管理群体行为，提高群体效能。

8.下列哪项不属于工作满意度的影响因素？（）

A.工作条件

B.薪酬福利

C.个人能力

D.组织文化

答案：C

解析：工作满意度的影响因素包括工作条件、薪酬福利、组织文化等，个人能力虽然对工作表现有影响，但不是工作满意度的主要影响因素。

9.在管理心理学中，决策理论主要研究（）

A.个体决策

B.群体决策

C.组织决策

D.政策制定

答案：A

解析：决策理论主要研究个体决策，包括决策过程、决策模型和决策偏差等，旨在提高决策的科学性和有效性。

10.下列哪项不属于压力管理的方法？（）

A.时间管理

B.沟通技巧

C.工作外包

D.体育锻炼

答案：C

解析：压力管理的方法包括时间管理、沟通技巧、体育锻炼等，旨在帮助个体应对和缓解压力。工作外包虽然可以减轻工作负担，但不是压力管理的方法。

11.个体在组织中的角色定位主要受哪些因素影响？（）

A.个体能力

B.组织文化

C.个人价值观

D.以上都是

答案：D

解析：个体在组织中的角色定位是一个复杂的过程，受到个体能力、组织文化、个人价值观等多种因素的影响。个体能力决定了其胜任工作的程度，组织文化影响了个体行为的规范和期望，个人价值观则影响了个体在组织中的选择和偏好。因此，以上都是影响个体角色定位的因素。

12.管理心理学中，人本主义强调（）

A.个体差异

B.科学管理

C.经济人假设

D.权威管理

答案：A

解析：人本主义管理强调个体差异，认为员工是具有主动性和创造性的个体，组织应该关注员工的成长和发展，提供支持和激励。科学管理、经济人假设和权威管理都与人本主义管理的理念相悖。

13.下列哪项不是组织变革的阻力来源？（）

A.员工的习惯

B.组织文化

C.管理层的支持

D.利益冲突

答案：C

解析：组织变革的阻力来源包括员工的习惯、组织文化、利益冲突等。管理层的支持有助于推动组织变革，减少变革阻力，因此不是阻力来源。

14.在管理心理学中，期望理论是由谁提出的？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的，该理论认为个体的