2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年新《劳动合同法》，劳动合同期限为1年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：新法第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：新法第42条新增规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，属于解雇保护范围。

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.3；20

D.5；30

答案：A

解析：新法第68条明确非全日制用工的日工作时间上限为4小时，周累计24小时。

4.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：新法第31条规定，法定休假日加班工资为300%。

5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B

解析：新法第82条保留双倍工资罚则，最长支付11个月。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：新法第20条维持试用期工资不低于80%的规定。

7.经济性裁员时，用人单位需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

解析：新法第41条明确经济性裁员需提前30日说明情况。

8.劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性岗位上实施。

A.临时性

B.长期性

C.核心性

D.技术性

答案：A

解析：新法第66条重申劳务派遣“三性”原则，首项为临时性。

9.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限（）。

A.不再计算

B.合并计算

C.按50%计算

D.由双方协商

答案：B

解析：新法第34条规定，非本人原因调动的，工作年限合并计算。

10.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：新法第45条明确，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。

A.需提前30日书面通知

B.可随时通知

C.需经工会同意

D.不得

答案：B

解析：新法第38条规定，未缴社保属劳动者可即时解除的情形。

12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.无需

B.应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

C.按最低工资标准

D.按合同约定的50%

答案：B

解析：新法第28条规定，无效合同下劳动报酬参照同岗位标准支付。

13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）。

A.普通员工

B.负有保密义务的人员

C.销售部门员工

D.财务部门员工

答案：B

解析：新法第24条规定，竞业限制仅限于负有保密义务的人员。

14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者家属

D.劳动仲裁委员会

答案：B

解析：新法第43条规定，单方解除需事先通知工会。

15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.由用人单位决定

答案：B

解析：新法第70条明确非全日制用工不得约定试用期。

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、