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2025年超星尔雅学习通《管理学概论：组织行为与领导力》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，个体行为的主要决定因素是（）

A.生理因素

B.心理因素

C.社会因素

D.环境因素

答案：B

解析：组织行为学认为，个体行为主要受心理因素的影响，包括个性、动机、价值观、态度等。生理因素、社会因素和环境因素虽然也会对个体行为产生影响，但不是主要决定因素。

2.领导者的权力主要来源于（）

A.法定权力

B.参照权力

C.专家权力

D.以上都是

答案：D

解析：领导者的权力主要来源于法定权力、参照权力和专家权力。法定权力是领导者职位赋予的权力；参照权力是领导者因其个人特质而产生的吸引力；专家权力是领导者因其专业知识和技能而产生的权力。

3.组织文化对组织成员行为的影响主要体现在（）

A.形成共同的价值观

B.规范成员行为

C.增强组织凝聚力

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化通过形成共同的价值观、规范成员行为和增强组织凝聚力等方式，对组织成员行为产生深远影响。

4.激励理论中，双因素理论是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赫尔伯特·西蒙

答案：B

解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的，该理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。

5.在团队管理中，团队冲突的主要类型包括（）

A.感知冲突

B.过程冲突

C.任务冲突

D.以上都是

答案：D

解析：团队冲突主要分为感知冲突、过程冲突和任务冲突。感知冲突是团队成员对彼此的看法和评价不同而产生的冲突；过程冲突是团队在协作过程中出现的冲突；任务冲突是团队成员对任务目标和方法的看法不同而产生的冲突。

6.领导风格中，民主型领导者的主要特点是（）

A.专制决策

B.鼓励参与

C.强制执行

D.以上都不是

答案：B

解析：民主型领导者鼓励团队成员参与决策，注重沟通和协作，与团队成员共同解决问题。

7.组织变革的主要阻力来源包括（）

A.个人阻力

B.组织阻力

C.文化阻力

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来源于个人、组织和文化等多个层面。个人阻力包括对变革的恐惧和抵触；组织阻力包括组织结构、流程和制度的惯性；文化阻力包括组织文化对变革的抵触。

8.在管理中，SWOT分析主要用于（）

A.分析组织内外部环境

B.制定战略目标

C.评估战略可行性

D.以上都是

答案：D

解析：SWOT分析主要用于分析组织的外部环境（机会和威胁）和内部环境（优势和劣势），从而制定战略目标、评估战略可行性，并制定相应的战略措施。

9.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，自我实现需求是最高层次的需求，指个体实现自身潜能和理想的需求。

10.在绩效管理中，绩效评估的主要目的是（）

A.评价员工表现

B.激励员工改进

C.为薪酬决策提供依据

D.以上都是

答案：D

解析：绩效评估的主要目的是评价员工表现、激励员工改进，并为薪酬决策、晋升决策等提供依据。

11.在组织行为学中，关注个体与组织之间关系的理论是（）

A.组织结构理论

B.组织文化理论

C.组织发展理论

D.人际关系理论

答案：D

解析：组织行为学中，人际关系理论关注个体与组织之间的关系，强调沟通、参与和人际关系对组织效能的影响。组织结构理论和组织文化理论更侧重于组织内部的架构和文化特征。组织发展理论则关注组织的长期变革和发展。

12.领导者的决策风格可以分为（）

A.独立决策和群体决策

B.理性决策和直觉决策

C.民主决策和专制决策

D.战略决策和战术决策

答案：C

解析：领导者的决策风格通常可以分为民主决策和专制决策。民主决策鼓励团队成员参与决策过程，而专制决策则由领导者单独做出决策。

13.组织中的非正式群体主要是由（）

A.组织结构决定的

B.组织文化决定的

C.成员之间的互动形成的

D.领导者指定的

答案：C

解析：组织中的非正式群体主要是由成员之间的互动和共同兴趣自发形成的，它们不受组织结构或正式制度的约束。

14.激励理论中，期望理论是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.赫尔伯特·西蒙

答案：C

解析：期望理论是由美国心理学家维克多·弗鲁姆提出的，该理论认为个体的动机强度取决于其对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。

15.在团