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2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据2025年新修订的《劳动合同法》，除临时性、辅助性、替代性岗位外，用人单位使用劳务派遣劳动者的比例不得超过用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.3；20

D.6；36

答案：A

4.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资的（）报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

5.新《劳动法》规定，企业实行综合计算工时工作制，需经（）批准，且周期内总工作时间不得超过法定标准。

A.工会

B.劳动行政部门

C.职工代表大会

D.行业协会

答案：B

6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.无需

B.按最低工资标准

C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

D.按合同约定的80%

答案：C

7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

9.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。

A.签订固定期限劳动合同的人员

B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的

C.试用期内的人员

D.非全日制用工人员

答案：B

10.新《劳动法》新增规定，用人单位通过数字化平台管理劳动者的，应在（）个工作日内将电子劳动规章制度向劳动者公示，并提供可下载的书面版本。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

11.劳动者依法享受的年休假天数，根据（）计算。

A.在本单位工作年限

B.累计工作年限

C.劳动合同约定

D.岗位性质

答案：B

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.双倍工资

答案：C

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

15.劳动者在医疗期内，用人单位（）解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的除外。

A.可以随时

B.不得

C.经工会同意后可以

D.支付赔偿金后可以

答案：B

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ACD

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

答案：ABC

3.经济补偿的计算标准中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括（）。

A.计时工资

B.奖金

C.津贴和补贴

D.加班工资

答案：ABCD

4.新《劳动法》强化对新业态劳动者权益保护，明确平台企业与劳动者构成劳动关系的认定标准包括（）。

A.平台对劳动者进行日常考勤管理

B.劳