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2025年超星尔雅学习通《管理学理论研究》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学理论的形成和发展经历了哪几个主要阶段？（）

A.古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论

B.科学管理理论、人际关系学说、管理科学理论

C.行政组织理论、官僚组织理论、系统管理理论

D.传统管理理论、当代管理理论、未来管理理论

答案：A

解析：管理学理论的形成和发展大致经历了三个主要阶段：古典管理理论阶段，以泰勒的科学管理和法约尔的一般管理理论为代表；行为科学理论阶段，以梅奥的人际关系学说为代表；现代管理理论阶段，包括管理科学理论、系统管理理论、权变管理理论等。选项A全面概括了这三个主要阶段。

2.科学管理理论的核心是什么？（）

A.人的因素

B.机器因素

C.系统因素

D.效率因素

答案：D

解析：科学管理理论的核心是提高效率，通过科学的方法来分析和改进工作流程，从而实现生产力的最大化。泰勒的科学管理理论强调工作标准化、计件工资制和科学的管理方法，其根本目的在于提高劳动效率。

3.行为科学理论的主要代表人物是谁？（）

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.德鲁克

答案：C

解析：行为科学理论主要关注人的因素对组织管理的影响，其代表人物包括马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等，而梅奥则是人际关系学说的代表人物，被认为是行为科学理论的先驱之一。

4.管理科学理论的主要特点是什么？（）

A.定性分析

B.定量分析

C.人本管理

D.系统管理

答案：B

解析：管理科学理论主要特点是通过数学模型和定量分析来解决问题，强调使用科学的方法来分析和优化管理决策，以提高组织的效率和效益。

5.系统管理理论的核心思想是什么？（）

A.管理者应该具备良好的沟通能力

B.组织是一个开放系统

C.管理应该以人为本

D.管理应该注重创新

答案：B

解析：系统管理理论的核心思想是组织是一个开放系统，它与环境之间存在着相互依存和相互作用的关系，组织的管理应该从系统的角度出发，考虑组织内部各子系统之间的关系以及组织与外部环境之间的互动。

6.权变管理理论的主要观点是什么？（）

A.管理没有最好的方法，只有最适合的方法

B.管理应该完全依靠科学方法

C.管理应该完全依靠人的因素

D.管理应该完全依靠系统方法

答案：A

解析：权变管理理论的主要观点是管理没有最好的方法，只有最适合的方法，即管理应该根据组织的具体情境和环境来选择最合适的管理方法和策略。

7.管理者的基本职能有哪些？（）

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、组织、协调、创新

C.预测、决策、协调、控制

D.分析、计划、执行、评估

答案：A

解析：管理者的基本职能包括计划、组织、领导、控制，这四个职能是管理者进行有效管理的基础和核心。

8.领导者的主要作用是什么？（）

A.制定战略

B.分配任务

C.激励员工

D.监控绩效

答案：C

解析：领导者的主要作用是激励员工，通过有效的沟通、激励和指导，激发员工的工作积极性和创造性，从而实现组织的目标。

9.组织文化的核心是什么？（）

A.组织结构

B.组织制度

C.组织价值观

D.组织目标

答案：C

解析：组织文化的核心是组织价值观，组织价值观是组织成员共同认可和遵守的行为准则和信念体系，它影响着组织成员的行为和决策，是组织文化的灵魂。

10.管理创新的本质是什么？（）

A.技术创新

B.产品创新

C.管理模式创新

D.市场创新

答案：C

解析：管理创新的本质是管理模式创新，通过改进和创新组织的管理模式和方法，提高组织的效率和竞争力，实现组织的目标。技术创新、产品创新和市场竞争创新虽然也很重要，但它们不是管理创新的本质。

11.管理学理论的形成和发展，哪个阶段主要关注工人的心理和社会需求？（）

A.古典管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.管理科学理论

答案：B

解析：行为科学理论阶段的出现，主要是为了弥补古典管理理论忽视人的因素而带来的问题。该阶段的理论家如梅奥等，通过霍桑实验等研究，深入探讨了工人的心理需求、社会需求以及人际关系对生产效率的影响，强调重视人的因素在管理中的核心作用。

12.泰勒的科学管理理论中，哪个方法被视为提高效率的关键？（）

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.精神革命

答案：A

解析：工作定额原理是泰勒科学管理理论的核心之一，它主张为每项工作制定科学的工作定额，并以此为依据设计奖励制度，从而激励工人提高劳动效率。这是泰勒提高效率的关键方法。

13.法约尔的一般管理理论中，提出了哪项重要的管理原则？（）

A.