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2025年餐饮店员工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。

合同期满前一个月，如甲乙双方均未提出终止合同的书面意向，本合同自动续延一年，续延次数不限。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方位于______市______区______路______号的______（餐饮店名称）担任______岗位工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：______（具体描述工作职责，例如：负责餐厅迎宾接待、顾客点餐引导、餐食上送、收银结算、桌面清洁、协助后厨备料、遵守服务流程和规范等）。

2.3乙方应按照甲方的合理工作安排，完成本职工作，达到甲方规定的岗位要求。

2.4乙方的工作地点为甲方上述经营场所内，根据工作需要，甲方可能安排乙方在店内有其他区域或相关附属场所工作，或根据经营需要临时调至甲方其他同类门店工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因经营需要，经与乙方协商后，可实行轮班工作制。乙方的轮班工作时间安排如下（或：具体轮班方式另行规定），甲方应确保乙方每周至少休息一日。

3.3甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应依法支付加班工资。加班工资计算方式按照国家及地方相关法律法规执行。甲方也可以安排乙方同等时间的调休，乙方不同意调休的，甲方应支付加班工资。

3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等法定假期。具体休假条件和待遇按照国家及地方相关法律法规以及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：基本工资人民币______元/月，岗位津贴人民币______元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和餐厅经营情况发放，全勤奖人民币______元（如适用），其他奖金/提成按甲方相关规定执行。

4.2乙方月工资标准为人民币______元（此为固定部分基本工资+岗位津贴之和的月标准，实际月度工资可能因绩效奖金等浮动）。工资不低于______市最低工资标准。

4.3工资支付方式为银行转账。甲方于每月______日（如：10日）前，将当月工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：______

户名：______

账号：______

4.4乙方在法定节假日、休息日及加班期间工作的，甲方应依法支付相应的加班工资或安排调休。

4.5乙方绩效奖金、提成等浮动收入的具体计算方法和发放时间由甲方依法制定规章制度规定，并提前告知乙方。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。缴纳基数按国家及地方规定执行，甲方应按时足额为乙方缴纳。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3乙方享有甲方提供的免费工作餐______（例如：每日两餐）、其他福利待遇包括但不限于员工餐厅消费折扣、年度健康体检等（具体福利内容可由甲方另行规定或说明）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如工作服、厨师帽、口罩、手套、防滑鞋等），并负责相关培训。

6.2甲方应对乙方进行安全生产、消防安全、食品安全等方面的教育和培训，确保乙方了解并遵守相关操作规程。

6.3甲方应对工作场所进行定期安全检查，消除安全隐患。如工作场所存在油烟、噪音等职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，并告知乙方相关危害及预防知识。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训及在岗技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。

7.2乙方应积极参加甲方安排的各类培训，努力学习业务知识，提高服务技能。

第八条劳动合同变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

8.2甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

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