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2025年心理咨询师聘用协议

甲方（聘用方）：_________________________，地址：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________

乙方（被聘用方）：_________________________，身份证号码：_________________________，住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任心理咨询师事宜，订立本协议。

第一条职位与工作内容

1.1乙方同意受聘于甲方，担任心理咨询师职位。

1.2乙方主要工作地点为甲方位于_________________________的场所。如需在甲方规定范围内其他地点提供咨询服务，需事先获得甲方书面同意，并遵守甲方相关管理规定。

1.3乙方的工作职责主要包括：

（1）遵守国家法律法规、心理咨询行业伦理规范及甲方的各项规章制度，恪守职业道德；

（2）按照甲方要求，提供个体、团体或家庭心理咨询/治疗服务，认真履行职责，确保服务质量；

（3）参与患者（服务对象）的心理评估、心理测量及相关记录工作，建立和维护规范的个案档案；

（4）根据甲方安排，开展面向内部员工、学生、客户或公众的心理健康知识普及、讲座或培训活动；

（5）积极参与甲方组织的专业培训、督导及继续教育项目，不断提升专业能力；

（6）完成甲方安排的其他与心理咨询工作相关的事务性任务。

第二条工作时间与地点

2.1乙方的工作时间遵照甲方的规章制度执行，通常为标准工时制，每周工作______日，每日工作______小时。具体排班由甲方根据工作需要统一安排。

2.2乙方在提供咨询服务时，应确保咨询环境专业、安全、私密，符合心理咨询执业要求。

第三条权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇；

（2）为乙方提供符合心理咨询工作需要的办公场所、必要的设备设施（如咨询室、办公电脑、相关软件等）；

（3）为乙方提供参加专业培训、学术交流、职业资格认证等相关学习的机会和支持；

（4）建立合理的绩效考核机制（如适用），对乙方工作表现进行评价；

（5）保障乙方在合法合规执业前提下的人格尊严和合法权益，维护其职业声誉；

（6）建立健全内部管理规章制度，为乙方开展工作提供必要的指导和管理。

3.2乙方的权利与义务：

（1）享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括但不限于休息休假、社会保险和福利等；

（2）有权获得甲方提供的与工作相关的培训资源和职业发展机会；

（3）有权按照本协议约定获得劳动报酬；

（4）应严格按照本协议第一条约定的职责和工作内容履行工作职责，勤勉尽责，提供专业、规范的心理咨询服务；

（5）必须严格遵守《中华人民共和国精神卫生法》及相关法律法规，恪守中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则等职业伦理规范；

（6）必须严格遵守保密原则，对在执业活动中知悉的患者的个人隐私、病情信息等承担终身保密义务，不得以任何形式泄露；保密义务在本协议终止后______年内仍然有效。但法律规定的例外情况除外；

（7）不得私自向服务对象收取费用，或进行任何违反国家规定及甲方管理制度的行为；

（8）不得在受聘期间从事任何与甲方心理咨询业务存在利益冲突的第二职业或兼职；

（9）应爱护并妥善保管甲方提供的办公设备、资料及其他财物；

（10）应积极参加甲方组织或批准的持续专业发展（CPD）活动，并按要求完成学习任务。

第四条薪酬与福利

4.1乙方的薪酬构成如下：

（1）基本工资：人民币____________元/月（税前）；

（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及甲方考核结果发放，具体标准由甲方制定并公示；

（3）其他补贴：包括但不限于值班补贴人民币____________元/次，个案补贴人民币____________元/小时（如适用，需完成甲方规定的小时数且经审核）；

（4）甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2薪酬支付：甲方于每月______日前，以人民币支付乙方上一个月的工资。支付方式为银行转账，乙方需提前向甲方人力资源部门提供有效的银行账户信息。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。甲方可能根据自身情况提供其他福利，如节日福利、健康体检等。

第五条保密条款

5.1甲