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2025年劳动争议劳动争议处理时效试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月15日，甲公司口头通知销售员李某解除劳动合同，李某当日即知晓解除事由。若李某拟就违法解除赔偿金申请仲裁，其最迟应于哪一天前提出仲裁申请？

A.2025年4月14日?B.2025年6月14日?C.2025年9月14日?D.2025年3月15日次日届满一年

答案：B

2.根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效起算点为：

A.用人单位首次拖欠之日?B.劳动关系解除或终止之日?C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日?D.用人单位书面拒绝支付之日

答案：B

3.2025年7月1日，乙公司发布内部通知，称因经营困难暂缓发放2025年5月、6月工资，但未明确补发时间。员工王某欲就5月工资申请仲裁，其时效起算日为：

A.2025年5月31日?B.2025年6月1日?C.2025年7月1日?D.劳动关系终止之日

答案：D

4.下列哪一情形仲裁时效出现中断？

A.劳动者向工会口头投诉?B.劳动者向劳动监察大队递交书面举报材料并被签收?C.劳动者在社交媒体发布维权信息?D.劳动者因住院昏迷5日

答案：B

5.2025年8月10日，丙公司向张某出具《终止劳动合同证明》，载明“双方再无任何争议”。张某8月20日才得知公司未支付2025年度未休年假工资。张某就年假工资申请仲裁的时效起算日为：

A.2025年8月10日?B.2025年8月20日?C.2025年12月31日?D.2026年1月1日

答案：B

6.仲裁时效中止事由消除后，时效期间应：

A.重新计算一年?B.继续计算剩余期间?C.延长三个月?D.由仲裁委酌定

答案：B

7.2025年4月5日，丁公司违法辞退孕妇刘某，刘某当日即申请调解，调解委员会4月25日出具《调解终结书》。刘某若申请仲裁，时效届满日为：

A.2025年5月25日?B.2025年7月25日?C.2026年4月5日?D.2026年4月25日

答案：B

8.劳动者就工伤医疗费申请仲裁，用人单位以“已超时效”抗辩，仲裁委查明劳动者2024年11月1日收到《工伤认定决定书》，2025年11月15日申请仲裁，应认定：

A.时效已届满?B.时效尚未届满?C.时效中断?D.时效中止

答案：A

9.2025年10月3日，戊公司搬迁外地，未支付赵某经济补偿。赵某10月15日向街道办信访办寄出投诉信，10月18日邮件被签收。仲裁时效中断后，新的时效起算日为：

A.2025年10月3日?B.2025年10月15日?C.2025年10月18日?D.街道办书面答复之日

答案：D

10.关于时效延长，下列说法正确的是：

A.任何情况下均不得延长?B.仅适用于劳动报酬争议?C.不可抗力导致逾期，可申请延长?D.由用人单位与劳动者协商延长

答案：C

11.2025年2月28日，己公司与孙某协商解除，并约定“剩余提成三个月后发放”。公司未履约，孙某申请仲裁的时效起算日为：

A.2025年2月28日?B.2025年3月1日?C.2025年5月31日?D.2025年6月1日

答案：D

12.劳动者对仲裁裁决不服，向法院起诉的时效为收到裁决书之日起：

A.5日?B.10日?C.15日?D.30日

答案：C

13.2025年9月20日，庚公司被吊销营业执照，员工钱某当日知晓。钱某就经济补偿申请仲裁的时效届满日为：

A.2025年10月20日?B.2025年12月20日?C.2026年3月20日?D.2026年9月20日

答案：D

14.劳动者就未签订书面劳动合同双倍工资差额申请仲裁，用人单位主张“已超时效”，仲裁委应重点审查：

A.劳动者入职时间?B.用人单位注册地?C.劳动者是否工会会员?D.用人单位是否上市

答案：A

15.2025年5月1日，辛公司与员工签署《竞业限制协议》，约定竞业限制补偿随工资一并发放。2026年3月员工发现从未支付补偿，其仲裁时效起算日为：

A.2025年5月1日?B.2026年3月1日?C.竞业限制期满日?D.劳动关系解除日

答案：B

16.关于集体争议仲裁时效，下列说法正确的是：

A.劳动者代表申请仲裁即中断全部员工时效?B.集体争议不受时效限制?C.每位劳动者时效独立计算?D.时效统一自群体